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Eignungsprüfung

Ein Eignungstest ist eine Prüfung oder Umfrage, die verwendet wird, um die Neigung einer Person zu bestimmen, in einer bestimmten Aktivität erfolgreich zu sein.

Was ist ein Eignungstest?

Ein Eignungstest ist eine Prüfung, mit der die Fähigkeiten oder Neigungen einer Person bestimmt werden, in einer bestimmten Aktivität erfolgreich zu sein. Eignungstests gehen davon aus, dass Personen inhärente Stärken und Schwächen haben und aufgrund ihrer angeborenen Eigenschaften eine natürliche Neigung zum Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben.

Beachten Sie, dass ein Eignungstest weder Wissen noch Intelligenz testet; nur eine bestimmte Fähigkeit oder Neigung. Daher ist es kein Test, für den eine Person lernen kann.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Ein Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeiten einer Person zu bestimmen und zu beurteilen, wie sie wahrscheinlich in einem Bereich abschneiden wird, in dem sie keine Vorbildung oder Kenntnisse hat.
  • Schulen verwenden Eignungstests, um festzustellen, ob Schüler zu höheren Einstufungsklassen oder bestimmten Studienrichtungen, wie etwa Ingenieurwissenschaften oder einer Fremdsprache, neigen.
  • In der Arbeitswelt verwenden die Personalabteilungen einiger Unternehmen Berufseinstufungstests, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Kandidaten zu ermitteln.

Den Eignungstest verstehen

Eine Eignungsprüfung kann von Einzelpersonen durchgeführt werden, um die Berufsarten zu bestimmen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. In ähnlicher Weise können High-School-Studenten einen Eignungstest ablegen, wenn sie darüber nachdenken, was ein geeigneter College-Hauptfach wäre oder ob das College die beste Wahl für sie ist.

Eignungstests sowie Persönlichkeitstests können nützlich sein, um Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bestimmen, die bei einer Bewerbung in einem Lebenslauf oder Anschreiben hervorzuheben sind.

Arten von Eignungstests

Bildungseignungstests

Einige Schulen führen Eignungstests für Schüler durch, die in der Grundschule beginnen. Zusammen mit Intelligenztests und Leistungstests, die die Beherrschung akademischer Inhalte von Schülern messen, können Eignungstests verwendet werden, um die Einstufung in begabte und talentierte Programme oder andere spezifische Bildungswege zu bestimmen.

Beispielsweise misst der Modern Language Aptitude Test (MLAT) das Potenzial eines Schülers, Fremdsprachen erfolgreich zu beherrschen. Eignungstests können auch helfen festzustellen, ob ein Schüler sonderpädagogische Leistungen benötigt.

Bei älteren Schülern werden mit Differential Aptitude Tests (DATs) eine Reihe von Eignungen von räumlichen Beziehungen bis hin zum Sprachgebrauch bewertet. Die Ergebnisse können Administratoren helfen, Lehrplanempfehlungen abzugeben.

Berater können hohe Punktzahlen in einem Test in mechanischem Denken verwenden, um einen Studenten beispielsweise zu Kursen zu führen, die ihn auf ein Ingenieur- oder Designstudium an einer Hochschule vorbereiten. Studenten, die in Tests zur Messung von Geschwindigkeit, Genauigkeit und Problemlösung gut abschneiden, können sich für Kurse in Informatik, Finanzen oder anderen Bereichen entscheiden, die Detailgenauigkeit erfordern.

Für eine Person, die sich nicht sicher ist, welche Art von Job sie wollen oder wohin sie in ihrer Karriere als nächstes gehen möchte, kann eine auf verschiedenen Websites, entweder kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr, getestete Eignungs- oder Bewertung eine gute Möglichkeit sein, die Optionen einzugrenzen, um die Optionen einzugrenzen eine Entscheidung treffen.

Berufseinstufungstests

Einige Unternehmen verwenden Eignungstests, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Tests, die als Laufbahnbewertungstests bezeichnet werden, helfen dem Personalpersonal, mehr über die Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters zu erfahren. Tests zur Berufseinstufung können auch innerhalb eines Unternehmens zur Entscheidungsfindung über Beförderungen verwendet werden.

Situationsbeurteilungstests sind eine spezielle Art von Berufseignungstests, die helfen können, vorherzusagen, wie ein Mitarbeiter auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren könnte. Sie werden auch verwendet, um den Kommunikationsstil und die Fähigkeit eines Mitarbeiters, im Team zu arbeiten, zu beurteilen.

Einige situative Beurteilungstests konzentrieren sich speziell auf Karrieren im Kundenservice. Diese Tests analysieren Persönlichkeitsmerkmale, die eine erfolgreiche Interaktion mit der Öffentlichkeit vorhersagen, wie Empathie, Diplomatie und Geduld. Situative Beurteilungstests können auch verwendet werden, um die zukünftige Kompetenz im Vertriebsbereich vorherzusagen