ECONOMICSMACROECONOMICS

Wird die Wirtschaft mit der Verlangsamung der Boomer folgen

Viele Babyboomer arbeiten über 65, doch wenn sie in Rente gehen, könnten die Auswirkungen tiefgreifend sein. Ihre nie endende Arbeitsmoral wirkt sich stark auf die Wirtschaft aus.

Die Musikikonen Patti Smith, Carlos Santana und Steven Tyler haben alle eines gemeinsam und es ist nicht nur Rock'n'Roll. Theyre Babyboomer, die am längsten lebende Generation in der Geschichte der Vereinigten Staaten. Laut Aufzeichnungen des U.S. Census Bureau gibt es 73 Millionen Babyboomer, die mehr oder weniger in den zwei Jahrzehnten nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs oder zwischen 1946 und 1964 geboren wurden. Ebenfalls bemerkenswert: 2031 markiert das Jahr, in dem die jüngsten Boomer, die 1964 geboren wurden, 67 Jahre alt werden und damit Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben.

Neben der Besorgnis über die allgemeine Alterung der US-Bevölkerung über 65, die bis 2029 voraussichtlich 20 % der US-Bevölkerung ausmachen wird, haben Ökonomen ihre Besorgnis über die wirtschaftlichen Auswirkungen geäußert, wenn die Boomer ihr späteres Alter erreichen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Auswirkungen auf die Wirtschaft und die voraussichtliche Erwerbsbevölkerung von Babyboomern, wenn sie das Rentenalter erreichen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Die Babyboomer-Generation umfasst die Personen, die in den zwei Jahrzehnten nach dem Zweiten Weltkrieg, etwa zwischen 1946 und 1964, geboren wurden.
  • Die Babyboomer erlebten wirtschaftlich stabile Jahrzehnte, in denen das Land mit relativ wenigen Ausnahmen hohes Wachstum und wirtschaftlichen Wohlstand erlebte.
  • Die Große Rezession von 2008 hat jedoch viele Babyboomer dazu veranlasst, zusätzliche Jahre zu arbeiten, um die Verluste, die sie in ihrem Rentenportfolio erlitten haben, auszugleichen.
  • Da sich immer mehr Babyboomer aus dem Erwerbsleben zurückziehen, könnte das Wirtschaftswachstum beeinträchtigt werden, da Rentner nicht nur weniger produzieren, sondern auch weniger konsumieren und ausgeben.

Die Glücklichen

Boomer haben sich als erstaunlich produktive Kohorte erwiesen. Ein Teil ihres Erfolgs ist Glückssache: Wirtschaftlich gesehen wurden sie zum richtigen Zeitpunkt geboren. Nach einer Kindheit während der wachstumsstarken und wirtschaftlich stabilen Jahrzehnte nach dem Zweiten Weltkrieg ritten sie mit nur einer Handvoll wirtschaftlicher Ausrutscher wie der Energiekrise von 1979 und der Rezession der frühen 1980er Jahre auf dem Gipfel des relativen Wohlstands bis ins mittlere Alter.

Betrachten Sie den Höhepunkt der Clinton-Ära: In den 1990er Jahren stieg die Erwerbsbeteiligung auf ein Allzeithoch. Dieses Kind, das 1965 zwei Papierwege arbeitete, wäre gut positioniert gewesen, um vom Dotcom-Boom der 1990er Jahre auf dem Höhepunkt seiner Erwerbsjahre zu profitieren.

Was wird passieren, wenn jeden Monat mehr als 250.000 Amerikaner ihren 65. Geburtstag feiern? Während diese Boomer in den Ruhestand gehen, zeigen die Auswirkungen auf die Erwerbsbevölkerung und die Konsumausgaben bereits tiefgreifende Auswirkungen.

Aber es gab schlechte Zeiten

Die verheerende Große Rezession, die 2008 ausbrach, wurde weithin für die niedrige Erwerbsquote in den folgenden Jahren verantwortlich gemacht. Ein weiterer Grund für die niedrigere Zahl der Erwerbstätigen kann den Boomern zugeschrieben werden, die, obwohl viele gezwungen waren, zusätzliche Jahre zu arbeiten, um die durch den Marktcrash von 200809 verlorenen Altersvorsorgeinvestitionen auszugleichen, jetzt in beträchtlicher Zahl in den Ruhestand gehen.

Wenn Boomer in Rente gehen, erwarten Sie weitreichende Auswirkungen: Rentner produzieren und tragen nicht nur wirtschaftlich weniger bei, sie geben auch tendenziell weniger aus, kein Rezept für Wirtschaftswachstum.

Ein Bereich, in dem diese Generation mehr ausgibt? Auf ihre erwachsenen Kinder. Ein erheblicher Prozentsatz der Eltern bietet ihren erwachsenen Kindern finanzielle Unterstützung, wobei die Unterstützung durch Studiendarlehen einen erheblichen finanziellen Belastungsfaktor darstellt.

Und für viele Boomer geht diese finanzielle Unterstützung über die Bereitstellung von Studienkrediten zur Bereitstellung von Wohnraum hinaus. Im Februar 2020 wohnten 47 % der jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 29 Jahren bei einem oder beiden Elternteilen. Bis Juli 2020 war diese Zahl auf 52% gestiegen und übertraf damit den vorherigen Höchststand, der zuletzt während der Weltwirtschaftskrise verzeichnet wurde.

Post-Boomer-Büste?

Zwischen düsteren Wirtschaftsprognosen, weit verbreiteten Verlusten der Altersvorsorge nach der Rezession und dem Debakel der Subprime-Hypotheken ist es kein Wunder, dass einige Mitglieder dieser Generation zögern, in Rente zu gehen. Auch heute noch wird die Generation, die den Begriff „live to work“ geprägt hat, seinem Ruf gerecht.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics bleiben fast 40% der Amerikaner im Alter von 55 Jahren und älter erwerbstätig.

Diese Langlebigkeit des Arbeitsplatzes kann sich für jüngere Arbeitnehmer als problematisch erweisen, die während hoher Arbeitslosigkeit Schwierigkeiten hatten, eine gut bezahlte, stabile Arbeit zu finden. Die Oberseite? Der Ruhestand für diese Kohorte ist ebenso unvermeidlich wie der Bumerang-Effekt, der schließlich zur Schaffung von Arbeitsplätzen führt.

Letztendlich treiben einige Boomer das Ethos von Live-to-Work auf die Spitze. Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2013, bei der das Verbraucher- und Arbeitsplatzverhalten von Babyboomern untersucht wurde, stellte diese Frage: In welchem Alter planen Sie, in Rente zu gehen? Für 10 % der Befragten war die Antwort ein prägnantes Nie.

Die Quintessenz

Während die Babyboomer länger arbeiten, wird ihr unvermeidlicher Ruhestand weitreichende Auswirkungen auf die amerikanische Wirtschaft haben. Erwarten Sie hohe Auswirkungen auf die Konsumausgaben, da Rentner nicht nur weniger produzieren, sondern auch weniger konsumieren und ausgeben. Während die Erwerbsbeteiligungsquote bereits auf einem historisch niedrigen Niveau liegt, könnten die Massenverrentungen von Boomern einen positiven Bumerang-Effekt haben, der im Wesentlichen Arbeitsplätze für jüngere Arbeitnehmer freisetzt, die Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden.