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Barlohn

Barlöhne sind Vergütungen für Mitarbeiter, die in Form von ausgebbarem Geld kommen.

Was sind Barlöhne?

Barlöhne sind Vergütungen für Mitarbeiter, die in Form von ausgebbarem Geld kommen. Barlöhne können die tatsächliche Barwährung, Schecks und Zahlungsanweisungen umfassen. Diese Art der Vergütung schließt Leistungen wie Krankenversicherung, 401(k)-Beiträge und Aktienkompensation aus.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Barlöhne sind alle Zahlungen oder Entschädigungen, die in Form von auszugebender Währung oder anderem Geld erfolgen.
  • Barlöhne machen normalerweise für die meisten Arbeitnehmer den Großteil des Arbeitsentgelts aus und sind im Allgemeinen steuerpflichtig.
  • Manchmal können Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beide aus verschiedenen wirtschaftlichen, steuerlichen oder geschäftlichen Gründen auch eine geldwerte Entschädigung anbieten oder sogar bevorzugen.

Bargeldlöhne verstehen

Für den durchschnittlichen Arbeiter stellen Barlöhne den Großteil der Entschädigung dar. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Bureau of Labor Statistics zeigt, dass Löhne und Gehälter für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft etwa 70 % der gesamten Arbeitgebervergütungskosten ausmachen.

Die Höhe der Barvergütung für eine bestimmte Stelle wird im Allgemeinen auf Wettbewerbsbasis festgelegt, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen einem Arbeiter 75.000 US-Dollar Gehalt für eine bestimmte Position zahlt, muss ein anderes Unternehmen ungefähr den gleichen Betrag anbieten, um einen Arbeiter für eine ähnliche vakante Position einzustellen. Bei Jobs mit niedrigerem Qualifikationsniveau können Barlöhne die gesamte Vergütung umfassen. In diesen Fällen bietet das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Studiengebühren oder Fahrtkostenerstattung an.

In den oberen Rängen einer Unternehmensstruktur sinkt der Anteil der Barlöhne an der Gesamtvergütung. Einige Unternehmen haben beispielsweise einen Aktienvergütungsplan, der Führungskräften Aktienanreize bietet, um bestimmte Leistungsziele zu erreichen oder für langfristige Bindungszwecke.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein großes börsennotiertes Unternehmen weniger als ein Viertel oder ein Drittel der Vergütung in Form von Bargehältern an Topmanager zahlt, der Rest in Form von Eigenkapital. Darüber hinaus werden Führungskräften häufig eine Reihe zusätzlicher Vergünstigungen, wie z. B. Country-Club-Mitgliedschaften, Finanzberatung, Aufwandsentschädigungen, erstklassige Reiseprivilegien etc., als Sachleistung angeboten.

Barabfindung vs. Barabfindung

Barabfindungen können von Arbeitnehmern bevorzugt werden, da Geld von Natur aus flexibel und fungibel ist. Ein Mitarbeiter, der Bargeld erhält, kann das erhaltene Bargeld gegen beliebige unbare Waren und Dienstleistungen eintauschen, sofern diese auf dem Markt verfügbar sind.

In einigen Fällen können jedoch entweder der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide aus verschiedenen wirtschaftlichen Gründen eine Form der Sachleistung bevorzugen. Es könnte einen Steuervorteil gegenüber Bargeld bieten oder zur Überwindung eines Prinzipal-Agenten-Problems beitragen.

Geld- oder Sachprämien und Anreize können verwendet werden, um das Verhalten von Mitarbeitern auf spezifische Weise zu manipulieren, basierend auf Theorien der Verhaltensökonomie oder als Teil einer Gamification-Strategie am Arbeitsplatz. Eine geldwerte Vergütung kann dem Arbeitgeber einige zusätzliche Vorteile bieten, wie beispielsweise die Förderung der Markenbekanntheit und -loyalität durch das Angebot von kostenlosen oder ermäßigten Produkten für Mitarbeiter.

Sachleistungen können auch verwendet werden, um die Vermögensspezifität des Humankapitals oder andere Investitionen in ein Arbeitsverhältnis zu fördern. Zum Beispiel kann die Unterstützung von Studiengebühren, die Arbeitnehmern angeboten wird, die auf Schulungsprogramme für Fähigkeiten beschränkt sind, die möglicherweise nicht ohne weiteres auf andere Beschäftigungsmöglichkeiten übertragen werden können, als Ausgleich angeboten werden, um die Arbeitnehmer an eine berufliche Laufbahn zu binden. In dieser Situation könnten Arbeitnehmer eine Barabfindung bevorzugen, auch zu einem niedrigeren Nennwert als die angebotene Studienbeihilfe, da die Barmittel fungibel sind und ihr Wert nicht von ihrem Verhältnis zum Arbeitgeber abhängt.

Meldung von Barlöhnen

Der Empfänger meldet Barlöhne immer als ordentliches Einkommen an das Finanzamt. Von diesen Löhnen müssen die Lohnempfänger Steuern zahlen, unabhängig davon, wie sie ausgezahlt werden. In der Regel ist der Arbeitgeber für die Einbehaltung der Lohnsteuer und die Meldung der Löhne der Arbeitnehmer verantwortlich.

In bestimmten Arten von Gewerben wie Lebensmittel- und Getränkedienstleistungen, Baugewerbe, Kinderbetreuung und anderen persönlichen Dienstleistungen zahlen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber Barlöhne "unter dem Tisch", um die Zahlung von Einkommens- und Lohnsteuern zu vermeiden, aber dies ist illegal.

Einige Arten von Sachleistungen werden jedoch nicht besteuert. Pendler- und Beförderungsleistungen wie ÖPNV-Pässe, gelegentliche Mahlzeiten, Arbeitgeberbeiträge zu Versicherungsprämien sowie Leistungen bei Bildung oder Studienbeihilfe können alle von der Besteuerung ausgenommen werden.

Beispiel für Barlöhne

Barlöhne stellen oft die größte Einnahmequelle für Arbeitnehmer dar. Als Beispiel zeigt die folgende Grafik die Aufschlüsselung des durchschnittlichen Einkommens von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes des Bundesstaates New Mexico (das im Jahr 2020 bei 82.389 US-Dollar lag). Barlöhne sind die größte einzelne Entschädigungsquelle, gefolgt vom Wert von Versicherungen und anderen Leistungen.