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Häufig gestellte Fragen während eines Bewerbungsgesprächs im Portfoliomanagement

Die Rolle eines Portfoliomanagers zu kennen, ist nur ein Schritt, um die Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vor diesem entscheidenden Treffen über die Position informieren.

Ein Portfoliomanager ist eine Person, die dafür verantwortlich ist, Anlageentscheidungen mit Geldern zu treffen, die andere Anleger unter seiner Kontrolle haben. Ein Portfoliomanager setzt seine Strategie im Auftrag von Anlegern um und verwaltet das Tagesgeschäft des Portfoliohandels.

Wenn Sie eine Karriere als Portfoliomanager anstreben, gibt es Fragen, auf die Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen. Ein Personalchef kann während eines Vorstellungsgesprächs Verhaltens-, Investitions- und Zufallsfragen stellen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Ein Vorstellungsgespräch für das Portfoliomanagement kann Fragen zum Verhalten, zu Investitionen und anderen Fragen beinhalten.
  • Verhaltensfragen geben Personalverantwortlichen oft eine Vorstellung davon, wie Sie mit Kunden zurechtkommen.
  • Investitionsfragen können helfen, festzustellen, ob Sie Gewinn für das Unternehmen erzielen.

Verhaltensfragen

Häufige Verhaltensfragen werden gestellt, um Ihre Persönlichkeit einzuschätzen. Ein Einstellungsmanager kann zum Beispiel fragen: "Warum möchten Sie als Portfoliomanager arbeiten?" So kann der Interviewer Ihre Ziele und Wünsche einschätzen. Er fragt vielleicht: "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?" Er kann auch Fragen stellen, um Ihr Risikoprofil zu beurteilen, wie zum Beispiel "Sind Sie risikoscheu oder risikofreudig?"

Einstellungsmanager möchten möglicherweise auch wissen, wie Sie mit Kunden zurechtkommen, und können Fragen stellen wie: Würden Ihre Kunden Sie mögen? um Ihre Einstellung zum Kundenservice und Ihre Verträglichkeit zu beurteilen. Ähnliche Fragen sind: Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen? Dies ermöglicht es dem Interviewer, sich ein Bild von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Umgang mit Herausforderungen im Job zu machen. Fragen wie Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? hilft dem Interviewer, Ihre Karriereziele einzuschätzen und zu entscheiden, ob Sie ein Unternehmen suchen, mit dem Sie wachsen können. Welche Arbeitskultur spricht Sie am meisten an und warum? kann Interviewern helfen zu verstehen, wie gut Sie in die Kultur ihres Unternehmens passen.

Fragen zum Investieren

Der Interviewer kann Sie auch mit Fragen zum Investieren auffordern, um zu beurteilen, ob Sie Gewinne für das Unternehmen erzielen werden. Eine häufig gestellte Frage ist: "Wenn Sie heute 1 Million Dollar zu investieren hätten, in was würden Sie investieren und warum?" Dies hilft einzuschätzen, ob Sie verschiedene Produkte kennen und Entscheidungen unter Druck treffen können. Sie werden vielleicht gefragt: "Was ist Delta-Hedging und wann ist der beste Zeitpunkt für ein Delta-neutrales Portfolio?" Dies bewertet, wie gut und qualifiziert Sie im Bereich Finanzen sind.

Anlagefragen können sich auf spezifische Konzepte und Strategien beziehen oder allgemeiner sein. Interviewer fragen nach Ihrer Meinung zu den Herausforderungen, denen sich die Buchhaltungs- und Finanzbranche gegenübersieht, und Sie sollten nicht nur über aktuelle Branchenfaktoren sprechen, sondern auch, warum diese Herausforderungen Ihrer Meinung nach die Rolle des Portfoliomanagers beeinflussen werden. Andere häufige Anlagefragen könnten sein: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihre Aufmerksamkeit oder ihr Fehlen das Ergebnis eines Projekts beeinflusst hat, oder Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie Zahlen verwendet haben, um eine Geschichte zu erzählen.

Zufällige Fragen

Ein Interviewer kann zufällige Fragen stellen, die Ihr Gehirn reizen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu beurteilen. Eine häufig gestellte Frage lautet: "Wie ist der Winkel zwischen dem Stunden- und dem Minutenzeiger, wenn die Zeit 3:15 Uhr ist?" Fragen wie diese ermöglichen es dem Interviewer, Ihre Fähigkeit, unter Druck kreativ zu denken, einzuschätzen.