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Motivationsschreiben

Ein Anschreiben wird mit einer Bewerbung und einem Lebenslauf eingereicht, in dem die Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der offenen Stelle erläutert werden.

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein schriftliches Dokument, das üblicherweise mit einer Stellenbewerbung eingereicht wird, in dem die Referenzen des Bewerbers und das Interesse an der offenen Stelle dargelegt werden. Da ein Anschreiben oft eines von nur zwei Dokumenten ist, die an einen potenziellen Arbeitgeber gesendet werden, kann ein gut oder schlecht geschriebenes Anschreiben Einfluss darauf haben, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • In der Regel wird mit einer Bewerbung ein Anschreiben eingereicht, in dem die Qualifikationen und das Interesse des Bewerbers an der Stelle erläutert werden.
  • Ein gutes Anschreiben ergänzt den Lebenslauf und erklärt, warum der Kandidat die ideale Person für die Stelle ist.
  • Häufige Fehler im Anschreiben können einen Bewerber versenken.

Anschreiben verstehen

Die meisten Stellenausschreibungen erfolgen online und erfordern keine physische Bewerbung mehr. Stattdessen senden Bewerber den Unternehmen eine Kopie ihres Lebenslaufs zusammen mit einem Anschreiben entweder per E-Mail oder in Papierform per Post zu. Ein Lebenslauf bietet einen Einblick in die berufliche und akademische Erfahrung eines potenziellen Mitarbeiters. Das Anschreiben hingegen dient als Einführung, die vom Kandidaten geschrieben wird, um sein Interesse an der Stelle zu bekunden und was ihn am besten für die Stelle geeignet macht

Ein gutes Anschreiben ergänzt einen Lebenslauf, indem es auf berufsrelevante Elemente eingeht. Im Wesentlichen ist es ein Verkaufsgespräch, das beschreibt, warum der Bewerber die beste Person für die Position ist. Karriereexperten raten Jobsuchenden, Zeit damit zu verbringen, jedes Anschreiben für die jeweilige Position anzupassen, anstatt ein allgemeines Schreiben zu verwenden. Dies erfordert zwar zusätzlichen Aufwand, kann aber sehr hilfreich sein, damit sich ein Bewerber von der Konkurrenz abhebt.

Das Anschreiben gibt dem Arbeitgeber Auskunft darüber, wer der Bewerber beruflich und persönlich ist. Dazu gehören ihre Interessengebiete, beruflichen Ziele, Kenntnisse, Fähigkeiten, die sie im Laufe der Jahre erworben haben, ihre Leistungen, Leidenschaften und Bestrebungen. Das Anschreiben sollte ein einseitiges Dokument sein, das eine klare und prägnante Vorstellung davon vermittelt, warum der Kandidat die beste Person für die Stelle ist. Es sollte auch die kulturelle Passung hervorheben.

Die 7 Fehler im Anschreiben

Besondere Überlegungen

Ein Anschreiben zu schreiben muss nicht mühsam sein, auch wenn es wie eine lästige Pflicht erscheinen mag. Hier sind ein paar einfache Tipps, die Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens beachten sollten:

  • Personalisieren Sie Ihren Brief für jede Rolle. Verwenden Sie niemals ein allgemeines Anschreiben. Das bedeutet, dass Sie für jede Position eine neue schreiben müssen. Geben Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten an und erklären Sie, warum Sie der perfekte Kandidat sind.
  • Fügen Sie Kontaktinformationen hinzu. Wenn die Stellenausschreibung den Namen des Personalchefs nicht enthält, rufen Sie das Unternehmen an oder besuchen Sie dessen Website. Das Einfügen des Namens dieser Person verleiht Ihrem Brief eine angemessene Begrüßung und zeigt auch, dass Sie Initiative haben. Und vergessen Sie nicht, auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Dies ist wichtig, wenn Ihr Lebenslauf von Ihrem Anschreiben getrennt wird.
  • Vereinfachen Sie Ihren Brief. Kommunizieren Sie klar und prägnant. Die Verwendung komplexer Wörter und Sätze würde Ihre Absichten dem Unternehmen mit Sicherheit nicht vermitteln und die Person, die den Brief liest, wird sich wahrscheinlich nicht um den Rest Ihrer Bewerbung kümmern.
  • Seien Sie bei Bedarf genau. Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf nicht, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Leistungen quantifizieren. Erweitern Sie beispielsweise Ihre Marketingerfahrung in Ihrem Anschreiben, indem Sie sagen, dass Sie jeden Monat 200 zusätzliche Kunden gewonnen und den Umsatz auf 10.000 US-Dollar gesteigert haben. Dies kann Sie von Kandidaten mit vagen persönlichen Daten unterscheiden.
  • Korrektur gelesen. Nachdem Sie den Brief geschrieben haben, gehen Sie ihn einige Male durch, um sicherzustellen, dass er keine Fehler enthält. Bitten Sie dann eine andere Person, eine Überprüfung vorzunehmen und alle Änderungen zu empfehlen, die Sie möglicherweise vornehmen müssen.

Ein einfaches, zielgerichtetes Anschreiben ohne Tipp- oder Grammatikfehler wird Sie bei potenziellen Arbeitgebern auf sich aufmerksam machen.

Ein perfekter Lebenslauf kann oft durch ein schlecht durchdachtes oder mit Fehlern beladenes Anschreiben sabotiert werden. Unabhängig davon, ob Sie das Schreiben gemäß den erforderlichen Einreichungsrichtlinien beifügen oder einfach nur Ihr Interesse an der Stelle unterstreichen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie diese Fehler vermeiden.

  • Namen sind wichtig. Dazu gehören der Name des einstellenden Managers, des Unternehmens und ja sogar Ihres. Achten Sie auf die richtigen Namen und die richtige Schreibweise. Und vergessen Sie nicht, die Namen zu ändern, wenn Sie dasselbe Anschreiben für mehrere Jobs verwenden.
  • Neuformulierung Ihres Lebenslaufs. Da das Anschreiben verwendet wird, um Ihre Fähigkeiten zu identifizieren und zu erklären, wie Ihre Vorerfahrungen auf die gewünschte Position anwendbar sind, wiederholen Sie die Dinge in Ihrem Lebenslauf nicht. Denken Sie daran, dass das Anschreiben Ihren Lebenslauf ergänzen und nicht nur zusammenfassen sollte.
  • Halten Sie Ihren Brief fest. Personalvermittler gehen oft Hunderte von Bewerbungen durch und haben keine Zeit, ein dreiseitiges Schreiben durchzulesen. Die absolute Maximallänge für ein Anschreiben sollte eine Seite mit wenigen prägnanten Absätzen betragen.
  • Lassen Sie unnötige Details weg. Bleiben Sie beim Thema. Wenn Sie sich für eine Stelle im Rechnungswesen bewerben, müssen Sie Ihre Grafikdesign-Fähigkeiten nicht erwähnen. Es ist eine gute Idee, persönliche Dinge wie Ihren IQ, Freizeitleistungen, Interessen und Hobbys wegzulassen. Es sei denn, sie beziehen sich auf die Stelle oder das Unternehmen.
  • Vermeiden Sie es, arrogant zu klingen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Sie nicht arrogant erscheinen lässt. Während es im Anschreiben um Sie und Ihre Leistungen geht, finden Sie eine Möglichkeit, "Ich bin der Beste" zu sagen, ohne es wirklich zu sagen. Vermeiden Sie es, Wörter wie "ich", "ich" oder "mein" zu verwenden.
  • Denken Sie daran, dass die Rechtschreibung zählt. Tipp- und Grammatikfehler können zeigen, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, Ihren eigenen Brief Korrektur zu lesen. Und achten Sie darauf, konsequent zu sein, verwenden Sie keinen Bindestrich mit "--" an einer Stelle und "" an einer anderen.
  • Design ist wichtig: Mit der Verbreitung von Publishing, Designtrends und Software sind die Kandidaten kreativ geworden, um ihr Anschreiben aus gestalterischer Sicht hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Ihre Persönlichkeit in Bezug auf das Design widerspiegelt und gleichzeitig professionell bleibt. Das ist persönliche Signatur und Branding.