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Verkleinerung

Downsizing ist der dauerhafte Abbau von Arbeitskräften in einem Unternehmen durch den Abbau unproduktiver Mitarbeiter oder Abteilungen.

Was ist Downsizing?

Downsizing ist der dauerhafte Abbau von Arbeitskräften in einem Unternehmen durch den Abbau unproduktiver Mitarbeiter oder Abteilungen. Personalabbau ist eine gängige organisatorische Praxis, die normalerweise mit wirtschaftlichen Abschwüngen und gescheiterten Unternehmen verbunden ist. Der Abbau von Arbeitsplätzen ist der schnellste Weg, um Kosten zu senken, und die Verkleinerung eines ganzen Geschäfts, einer Filiale oder eines Geschäftsbereichs gibt auch während einer Unternehmensreorganisation Vermögenswerte für den Verkauf frei.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Downsizing ist die dauerhafte Reduzierung der Arbeitskräfte eines Unternehmens durch den Abbau unproduktiver Mitarbeiter oder Abteilungen.
  • Während es in der Regel in Zeiten von Stress und Umsatzrückgängen umgesetzt wird, kann Downsizing auch dazu dienen, schlankere und effizientere Unternehmen zu schaffen.
  • Personalabbau ist nicht immer positiv und kann sich langfristig negativ auf das Unternehmensergebnis auswirken.

Downsizing verstehen

Downsizing ist nicht immer unfreiwillig. Es wird auch in anderen Phasen des Geschäftszyklus verwendet, um schlankere und effizientere Unternehmen zu schaffen. Die Eliminierung jedes Teils einer Organisationsstruktur, der dem Endprodukt keinen direkten Mehrwert verleiht, ist eine Produktions- und Managementphilosophie, die als Lean Enterprise bekannt ist.

Nach den Produktionsprinzipien des Lean Enterprise ist jede Komponente eines Unternehmens überflüssig, die nicht direkt einem Endprodukt zugute kommt. Was wertvoll ist (und umgekehrt, was nicht wertvoll ist), wird vom Kunden anhand des Betrags bestimmt, den er für eine Ware oder Dienstleistung zu zahlen bereit ist.

Eine Verkleinerung kann auch durchgeführt werden, um die Fähigkeiten und das Talent des Unternehmens auf den breiteren Markt auszurichten. Zum Beispiel kann ein Unternehmen Personalabbau betreiben, um Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten auszusondern, die für seine zukünftige Ausrichtung möglicherweise nicht nützlich sind.

Folgen des Stellenabbaus

Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Personalabbau negative Langzeitfolgen haben kann, von denen sich einige Unternehmen nie erholen. Personalabbau kann tatsächlich die Wahrscheinlichkeit eines Konkurses erhöhen, indem Produktivität, Kundenzufriedenheit und Arbeitsmoral verringert werden. Unternehmen, die sich verkleinert haben, werden in Zukunft viel häufiger Insolvenz anmelden, unabhängig von ihrer finanziellen Situation.

Der Verlust von Mitarbeitern mit wertvollem institutionellen Wissen kann Innovation reduzieren. Verbleibende Mitarbeiter können Schwierigkeiten haben, die erhöhte Arbeitsbelastung und den Stress zu bewältigen, so dass wenig Zeit bleibt, neue Fähigkeiten zu erlernen, was jeden theoretischen Produktivitätsgewinn zunichte machen kann. Der Verlust des Vertrauens in das Management führt unweigerlich zu weniger Engagement und Loyalität.

Da gravierende Langzeitfolgen kurzfristige Gewinne aufwiegen können, sind viele Unternehmen mit Verkleinerungen vorsichtig und gehen oft sanfter vor, indem sie Arbeitszeiten kürzen, unbezahlten Urlaub einführen oder ihren Mitarbeitern Anreize für den vorzeitigen Ruhestand bieten. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich umzuschulen, indem sie einen Teil der Studienkosten bezuschussen. In einigen Fällen stellen sie auch entlassene Arbeitnehmer wieder ein, nachdem sich die Einnahmen stabilisiert haben.

Beispiel für Downsizing

Im Zuge der Wirtschaftskrise 2020 und des Lockdowns haben viele Unternehmen ihre Belegschaft aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen staatlich angeordneter Betriebsschließungen, die die Ausbreitung des Virus verlangsamen sollten, reduziert.

Besonders betroffen waren die Fluggesellschaften und das Gastgewerbe, da die Menschen auf ihre Häuser beschränkt waren und das Reisen nach eigenem Ermessen für mehrere Monate fast eingestellt wurde. Nachdem Boeing im April 2020 angekündigt hatte, 10 % seiner weltweiten Belegschaft von 160.000 durch freiwillige Entlassungen, natürliche Fluktuation und unfreiwillige Entlassungen abbauen zu wollen, hat Boeing im Mai 2020 mehr als 12.000 US-Arbeitsplätze gestrichen, darunter 6.770 unfreiwillige Entlassungen plant, mehrere tausend weitere Mitarbeiter zu entlassen, gab jedoch nicht bekannt, wann dies geschehen würde.

Boeing ist einer der größten amerikanischen Flugzeughersteller, musste sich jedoch angesichts der Wirtschaftskrise 2020 umstrukturieren. Neben der Krise war 2019 einer von Boeings Jets, die 737 MAX, nach einem zweiten tödlichen Absturz am Boden geblieben. Im April 2020 verzeichnete das Unternehmen zum zweiten Mal im Jahr 2020 null Bestellungen, und Kunden stornierten weitere 108 Bestellungen für die 737 MAX. Diese beiden Faktoren zusammengenommen sorgten für den schlechtesten Start in ein Jahr seit 1962.