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Gebühren der Arbeitsagentur

Die Vermittlungsgebühren werden an eine Agentur für Arbeit gezahlt, wenn es gelingt, einen geeigneten Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber zu vermitteln.

Was sind die Gebühren der Agentur für Arbeit?

Der Begriff Arbeitsvermittlungsgebühr bezeichnet eine Gebühr, die ein Unternehmen an eine Arbeitsagentur zahlt, wenn es erfolgreich einen geeigneten Arbeitnehmer an diesen Arbeitgeber vermittelt. Die Gebühren variieren von Agentur zu Agentur stark, da sie im Ermessen der Agentur liegen. Es gibt zwei Arten von Vermittlungsgebühren, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, und die vom Bewerber bezahlten Gebühren.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Die Vermittlungsgebühren werden von einem Unternehmen an ein Zeitarbeitsunternehmen gezahlt, wenn es erfolgreich einen geeigneten Arbeitnehmer an diesen Arbeitgeber vermittelt.
  • Bei vom Arbeitgeber bezahlten Gebühren zahlt der Arbeitgeber die Gebühr an die Agentur, der Arbeitnehmer zahlt also nichts.
  • Vom Antragsteller gezahlte Gebühren sind seltener und werden normalerweise während der Vertragslaufzeit als Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers geltend gemacht.

Die Gebühren der Arbeitsagentur verstehen

Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen, können dies auf verschiedene Weise tun, indem sie Stellen direkt über ihre eigenen Personalabteilungen (HR) oder über Arbeitsagenturen ausschreiben. Agenturen sind Organisationen, die die Arbeit für Arbeitgeber erledigen. Sie veröffentlichen Stellen, finden und bringen Arbeitgeber mit Zeitarbeitskräften und Leiharbeitnehmern zusammen.

Arbeitsagenturen können von jedem Arbeitgeber, unabhängig davon, ob es sich um öffentliche Organisationen oder private Unternehmen handelt, Gebühren erheben. Verschiedene Arbeitsagenturen können unterschiedliche Methoden zur Verhandlung und Erhebung von Gebühren haben. Bei den Vermittlungsgebühren (auch Vermittlungsgebühren genannt) hängt die Höhe und die Höhe der Vermittlungsgebühren häufig von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter die Schwierigkeit der Vermittlung, die Branche, die Position, die Marktbedingungen und mehrere andere Faktoren . Die Gebühren sind in der Regel davon abhängig, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über einen Arbeitsvertrag oder die Anstellungsbedingungen einigen.

Die Gebühren der Agentur für Arbeit sind in der Regel abhängig vom eingestellten Arbeitnehmer.

Headhunter sind eine Art von Personalvermittlung. Diese Unternehmen werden von großen Firmen beauftragt, Talente zu finden, insbesondere solche, die in eine bestimmte Kategorie fallen. Da die meisten Headhunter direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten, werden sie auch als Executive Recruiter bezeichnet. Ihre Honorare werden in der Regel nur gezahlt, wenn und wenn der Kandidat eingestellt wird.

Arten von Vermittlungsgebühren

Wie bereits erwähnt, gibt es zwei Arten von Vermittlungsgebühren, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und die von den Bewerbern bezahlt werden.

Vom Arbeitgeber bezahlte Gebühren

Bei der vom Arbeitgeber gezahlten Gebühr übernimmt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Gebühr an die Agentur, sodass der Arbeitnehmer nichts zahlt. Dies ist die üblichere Art der Gebührenregelung und wird von Arbeitsagenturen bevorzugt. Der Arbeitnehmer bemerkt möglicherweise nicht einmal, dass mit seiner Stellenvermittlung eine Gebühr verbunden ist, da das einstellende Unternehmen seine Einstellungskosten bei der Abrechnung der Vergütung für eine Stelle berücksichtigen kann.

Wie oben erwähnt, werden Headhunter für ihre Dienste bezahlt, sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird. Ihre Gebühren liegen zwischen 20 und 30 % des Gehalts des neuen Mitarbeiters im ersten Jahr. Diese wird nicht vom Arbeitnehmer, sondern direkt vom entleihenden Unternehmen an die Agentur gezahlt.

Mit der Verbreitung von Telekommunikations- und IT-Unternehmen gibt es eine andere Art der arbeitgeberbezahlten Gebührenregelung. Einige Zeitarbeitsagenturen sind Arbeitgeber geworden, und ein entleihendes Unternehmen kann die Dienste solcher Arbeitnehmer von ihnen beauftragen. Das Unternehmen zahlt der Agentur für Arbeit einen monatlichen Beitrag für Arbeitnehmer statt an den Arbeitnehmer. Die von der Agentur für Arbeit vermittelten Arbeitnehmer bleiben Arbeitnehmer der Agentur und nicht des Unternehmens.

Vom Antragsteller bezahlte Gebühren

Bei dieser auch als Arbeitnehmerentgelt bezeichneten Regelung werden dem Bewerber für die Leistung der Arbeitgebersuche die Vermittlungsgebühren in Rechnung gestellt. Dies bedeutet in der Regel, dass ein Zeitarbeitsunternehmen, das als Personalvermittler fungiert, während der Vertragslaufzeit einen Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers einfordert.

Wenn einem Arbeiter beispielsweise eine 12-monatige Vertragsposition für 49 US-Dollar pro Stunde angeboten wird, hat das einstellende Unternehmen möglicherweise tatsächlich 60 US-Dollar pro Stunde eingeplant. Die Agentur für Arbeit kann die Differenz oder einen Teil der Differenz anstelle einer einmaligen Gebühr einbehalten, ohne dass der Arbeitnehmer davon Kenntnis erhält.

Obwohl Arbeitsagenturen Gebühren erhalten, um Personen mit Arbeitgebern zusammenzubringen, sollten Arbeitnehmer vorsichtig sein mit Gruppen, die ihnen ihre Vermittlungsdienste direkt in Rechnung stellen. Eine legitime Agentur sollte einem Arbeitnehmer niemals eine Gebühr berechnen, um ihm eine Arbeit zu finden oder ihn an einen Arbeitgeber zu vermitteln.