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Eigenkapital vs. Gehalt in der Technik Was ist der Unterschied

Eigenkapitalzahlungen an Startup-Unternehmen bieten das Potenzial für eine große Auszahlung, sind aber auch viel riskanter und steuerkomplexer als Gehälter.

Eigenkapital vs. Gehalt: Ein Überblick

Startups sind dafür bekannt, relativ knapp bei Kasse zu sein, und sie ziehen es vor, Zahlungen an Mitarbeiter zu kürzen, da sie Bargeld sparen und das Geld, das sie erwirtschaften, für ihren Geschäftsbetrieb recyceln müssen. Als Ergebnis bieten sie oft eine Aktienvergütung an.

Der Vorteil, stattdessen ein Gehalt zu erhalten, ist, dass Sie genau wissen, was Sie bekommen. Es ist ein fester Betrag, auf den Sie zählen und Ihre Zukunft planen können. Natürlich besteht weiterhin das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber seine Tätigkeit aufgibt oder Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird, aber Gehälter bieten insgesamt weitaus mehr Sicherheit als eine Aktienvergütung.

Aktienvergütung und Gehaltsvergütung schließen sich nicht unbedingt gegenseitig aus. Wenn sie jedoch gleichzeitig angeboten werden, geht die Aktienvergütung oft mit einem unter dem Marktniveau liegenden Gehalt einher.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Neben einem Gehalt wird oft eine Eigenkapitalentschädigung versprochen. Es ist nicht immer nur eine Entweder-Oder-Situation.
  • Die Aktienvergütung geht oft mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt einher.
  • Die Aktienvergütung hat in der Regel einen Erdienungsplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer bestimmten Zeit besitzen. Bei der Gehaltszahlung sind Sie nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden.
  • Die steuerlichen Auswirkungen von Aktieneinkünften können weitaus komplexer sein als die von Gehaltseinkünften.

Eigenkapitalvergütung

Die Aktienvergütung ist eine Art von Sachbezügen, die den Mitarbeitern angeboten wird. Es kann Optionen, gesperrte Aktien und Performance-Aktien umfassen; alle diese Anlagevehikel repräsentieren das Eigentum an der Firma.

Das Hauptrisiko im Zusammenhang mit der Aktienvergütung besteht darin, dass nicht garantiert wird, dass Sie von der Wertsteigerung Ihrer Aktien profitieren. Zu viele Variablen können beeinflussen, ob sich Ihr Aktieneinsatz tatsächlich auszahlt.

Zuerst muss das Startup erfolgreich sein, und viele scheitern und gehen aus dem Geschäft. Denken Sie daran, wie die Dotcom-Blase im Jahr 2000 platzte und diejenigen, denen Aktienoptionen angeboten wurden, hoch und trocken zurückließ.

Die Aktienvergütung hat in der Regel einen Erdienungsplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer gewissen Zeit besitzen. In der Zwischenzeit sind Sie an das Unternehmen gebunden, während Sie darauf achten, dass Ihre Eigenkapitalzahlung Früchte trägt. Sie könnten Ihren Anteil verlieren, wenn Sie von der Stelle entlassen werden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Eigenkapitalzahlungen zu strukturieren, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Sie könnten in Form von Incentive Stock Options (ISOs) oder Restricted Stock Units (RSUs) entschädigt werden.

Gehaltsvergütung

Sie sind nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden, wenn Sie ein Gehalt verdienen, und Sie behalten, was Sie verdienen, wenn Sie es verdienen. Aber die meisten großen Unternehmen in jeder Branche schreiben Gehaltsstrukturen oder Gehaltsstufen vor, die den Höchstbetrag begrenzen, den Sie selbst nach mehreren Dienstjahren verdienen können. Einige Top-Führungspositionen können von dieser Regel ausgenommen werden. Das heißt, jemand, der gerade erst anfängt, kann ziemlich sicher sein, dass sein Gehalt im Laufe der Zeit steigen wird. Machen Sie den Job und es gibt wenig Risiko.

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) stehen „Informationssystem-Manager“ in den Top 20 der bestbezahlten Berufe, kommen aber auf Platz 17 der Liste. Die etwas vage Kategorie der "Chefs" kommt auf Platz 11. Die meisten der bestbezahlten Gehälter gehen an die im medizinischen Bereich, und all diese Ranglisten sind für diejenigen, die an der Spitze ihres Spiels stehen.

Beispiel Eigenkapital vs. Gehalt

Sie haben das Potenzial für eine große Auszahlung mit Optionen, wenn Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Sie könnten sogar reich werden, wenn Ihr Unternehmen mit einem erfolgreichen Börsengang herauskommt. So wurden einige der früheren Mitarbeiter von Unternehmen wie Google (GOOG) und Meta (FB), ehemals Facebook, Millionäre.

Es gibt kein solches Potenzial für eine große Auszahlung in der Zukunft, wenn Sie ein Gehalt verdienen; Sie müssen Ihr Einkommen investieren, um eine zusätzliche Rendite zu erzielen.

Sie könnten feststellen, dass Sie sich in einem Loch befinden, nachdem Sie Steuern auf Aktieneinkünfte gezahlt haben, obwohl Sie technisch gesehen die Nase vorn haben. Sie könnten Steuern schulden, selbst wenn Ihr Aktienkurs nach Ausübung Ihrer Optionen und Ihrer Aktien gefallen ist. Dies führt zu einem weiteren Risikoelement. Es ist wichtig, Ihre Aktienoptionen zum richtigen Zeitpunkt auszuüben und die erhaltenen Aktien opportunistisch einzulösen, damit Sie eine echte Rendite statt einer Papierrendite erzielen können.

Jede Entschädigungsform hat unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es ist wichtig, genau zu wissen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Aktienvergütung gestaltet, da Sie je nach Vergütungsform und Höhe Ihres Unternehmensanteils eine deutlich höhere Auszahlung erhalten können. Eine Gehaltszahlung beinhaltet nicht diese Art von komplexer Strukturierung, außer vielleicht, um den Zeitpunkt einer Bonusauszahlung für Steuerplanungszwecke auszuhandeln.