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Reibungslose vs. strukturelle Arbeitslosigkeit Was ist der Unterschied

Friktionale und strukturelle Arbeitslosigkeit sind zwei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die in einer Volkswirtschaft vorkommen. Reibungslose Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Arbeitnehmer nach Arbeit suchen.

Friktionale und strukturelle Arbeitslosigkeit sind zwei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die in einer Volkswirtschaft vorkommen. Reibungsarbeitslosigkeit ist kein direktes Ergebnis wirtschaftlicher Faktoren und tritt auf, wenn Arbeitnehmer nach Arbeit suchen. Umgekehrt wird strukturelle Arbeitslosigkeit durch Veränderungen in der Wirtschaft verursacht, die es den Arbeitnehmern erschweren, eine Beschäftigung zu finden.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Reibungsarbeitslosigkeit bedeutet, dass Menschen zwischen Arbeitsplätzen wechseln; es hat nichts mit dem Konjunkturzyklus zu tun und ist freiwillig.
  • Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine direkte Folge von Veränderungen in der Wirtschaft, einschließlich technologischer Veränderungen oder Rückgänge in einer Branche.
  • Reibungslose Arbeitslosigkeit ist typischerweise ein vorübergehendes Phänomen, während strukturelle Arbeitslosigkeit jahrelang andauern kann.
  • Strukturelle Arbeitslosigkeit ist für Ökonomen sehr besorgniserregend, während Reibungsarbeitslosigkeit als unvermeidlich gilt und der Arbeitslosenquote weniger Gewicht beigemessen wird.

Reibungslose Arbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit ist das Ergebnis von Arbeitnehmern, die nach einer neuen Beschäftigung suchen oder von ihrem alten Arbeitsplatz zu einem neuen wechseln. Sie kann auch als natürliche Arbeitslosigkeit bezeichnet werden, da sie nicht direkt mit Faktoren zusammenhängt, die zu einer schwachen Wirtschaft führen.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist freiwillig und eine direkte Folge vorübergehender Beschäftigungsübergänge. Dazu gehören neue Menschen, die ins Erwerbsleben eintreten, alle, die umziehen, um in einer anderen Stadt Arbeit zu finden, und Menschen, die ihre Stelle aufgeben, um eine andere Arbeit zu finden. Arbeitnehmer können sich auch dafür entscheiden, arbeitslos zu bleiben, anstatt den ersten Job anzunehmen, der ihnen angeboten wird. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist daher in einem Wirtschaftssystem normalerweise vorhanden, da einige Menschen ständig auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen sind.

Neue Hochschulabsolventen, die auf der Suche nach Arbeit sind, erwarten aufgrund ihrer mangelnden Erfahrung möglicherweise nicht, innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss eine Stelle zu finden. Es können jedoch Angebote für Jobs eingehen, die nicht in ihrem gewählten Bereich liegen. Wenn sie diese Angebote aus diesem Grund ablehnen, sind sie friktionsarbeitslos. Arbeitgeber können auch Reibungsarbeitslosigkeit verursachen. Arbeitgeber können beispielsweise das Gefühl haben, dass es für bestimmte Positionen nicht genügend qualifizierte Kandidaten gibt und versuchen daher nicht, diese zu besetzen.

Viele Ökonomen machen sich keine Sorgen über die Reibungsarbeitslosigkeit, da es keine Möglichkeit gibt, sie zu verhindern. Sie erkennen, dass die Reibungsarbeitslosigkeit nur vorübergehend ist und die staatlichen Ressourcen wie Sozialhilfe und Arbeitslosengeld nicht belastet. Es ist eigentlich ein gutes Zeichen für die Wirtschaft, denn es zeigt, dass die Menschen nach höher bezahlten und qualitativ besseren Jobs suchen. Da die Reibungsarbeitslosigkeit allgemein als Zeichen einer dynamischen Wirtschaft akzeptiert wird, machen sich Ökonomen weniger Sorgen um diese Komponente der Arbeitslosenquote als um strukturelle oder zyklische Arbeitslosigkeit.

Die zyklische Arbeitslosigkeit ist konjunkturbedingt, wobei die Arbeitslosigkeit während einer Rezession steigt und mit dem Wirtschaftswachstum abnimmt.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Form der Langzeitarbeitslosigkeit, die durch Veränderungen in der Wirtschaft verursacht wird. Sie tritt auf, wenn es ein Überangebot an Arbeitsplätzen und Personen gibt, die bereit sind, diese zu bearbeiten, aber diese Personen nicht dafür qualifiziert sind.

Einer der Gründe für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist der technologische Fortschritt, der dazu führen kann, dass einige Arten von Facharbeitern obsolet werden. Angenommen, ein Datenanalyst einer Investmentbank ist seit mehr als 20 Jahren in diesem Bereich tätig, hat aber nie mit dem technologischen Fortschritt Schritt gehalten und nie das Programmieren gelernt. Der Job des Analysten ist leicht programmierbar, und diese Programme können Big Data schneller analysieren. Da der Arbeitnehmer für andere Datenanalystenjobs, die umfangreiche Programmierkenntnisse erfordern, nicht qualifiziert ist, würde er strukturelle Arbeitslosigkeit erleben.

Strukturelle Arbeitslosigkeit kann auch durch einen Rückgang in einer Branche verursacht werden. Nehmen wir an, die Rohölpreise sind im vergangenen Jahr gesunken. Daher waren auch die Schieferölbohrunternehmen rückläufig und verloren aufgrund der geschwächten Ölindustrie Geld für ihre Gesamtinvestitionen. Um mit Verlusten zu kämpfen, müssen die Schieferölbohrunternehmen viele ihrer Arbeiter entlassen. Die Fachkräfte im Bohrbereich verfügen nicht über die Fähigkeiten, andere Tätigkeiten in aufstrebenden Industrien und Märkten auszuüben. Folglich kann der Rückgang in dieser Branche zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.

Da die strukturelle Arbeitslosigkeit eine direkte Folge des Konjunkturzyklus ist, nehmen Ökonomen und Analysten sie sehr ernst. Wenn diese Art der Arbeitslosigkeit nicht angegangen wird, kann sie Jahre oder sogar Jahrzehnte andauern und die Arbeitslosenquote einer Nation erhöhen.