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Urlaub

Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer.

Was ist ein Urlaub?

Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer. Unternehmen nutzen Urlaub aus den unterschiedlichsten Gründen, zum Beispiel bei Werksschließungen oder wenn bei einer umfassenden Neuorganisation unklar ist, welche Mitarbeiter übernommen werden.

Auch beim Militär werden Urlaubstage für Soldaten genutzt, deren neuer Einsatz noch nicht feststeht.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung, ein unfreiwilliger Urlaub oder eine andere Änderung der normalen Arbeitszeit ohne Bezahlung für eine bestimmte Dauer.
  • Urlaub sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen. Mitarbeiter behalten ihren Arbeitsplatz, werden aber nicht bezahlt.
  • Für Arbeitgeber besteht einer der Hauptvorteile von Urlaub gegenüber Entlassungen darin, dass sie ausgebildete Arbeitnehmer zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Arbeitnehmer einzustellen und auszubilden.

So funktioniert ein Urlaub

In der heutigen Geschäftspraxis sind Urlaub weniger dauerhafte Lösungen als Entlassungen. Sie sind in Situationen nützlich, in denen die wirtschaftlichen Bedingungen, die zu den Beurlaubungen führen, als von kurzer Dauer angesehen werden. Sie treten auch häufig in Situationen auf, in denen Betriebsstörungen als vorübergehend angesehen werden.

Urlaub vs. Entlassungen

Urlaub ist eine vorübergehende Arbeitsniederlegung, die dadurch gekennzeichnet ist, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten, aber nicht bezahlt werden. Während des Urlaubs behalten die Mitarbeiter ihre Leistungen und gehen davon aus, dass sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Entlassungen hingegen führen dazu, dass Mitarbeiter dauerhaft entlassen werden und keine Aussicht auf Wiedererlangung ihres Arbeitsplatzes haben. Für Arbeitgeber besteht einer der Hauptvorteile von Urlaub gegenüber Entlassungen darin, dass sie ausgebildete Arbeitnehmer zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt neue Arbeitnehmer einzustellen und auszubilden.

Beispiele für Urlaube

Urlaub kann je nach den Umständen kurz- oder langfristig sein. Während eines Wirtschaftsabschwungs reduzieren einige Unternehmen ihre Kosten, indem sie eine Reihe von obligatorischen unbezahlten freien Tagen pro Woche, Monat oder Jahr vorschreiben. Beispielsweise könnte ein Unternehmen eine Richtlinie einführen, die seinen Mitarbeitern vorschreibt, zwischen Weihnachten und Neujahr vier Tage frei zu nehmen. Dies ist als Urlaub zu qualifizieren, da die Arbeitnehmer einen Fehlbetrag von vier Tagen auf ihr bezahltes Urlaubsgeld erhielten.

Andere Urlaubstage sind saisonabhängig. Beispielsweise können Unternehmen, die Landschafts- und Rasenpflege anbieten, ihre Mitarbeiter beurlauben, wenn sie im Winter geschlossen haben. Alternativ könnten Fabriken ihre Mitarbeiter bei vorübergehenden Materialengpässen beurlauben und sie zurückrufen, wenn die Fabriken wieder beliefert wurden.

Unterdessen kann es zu Stilllegungsurlauben kommen, wenn politische Gremien während eines Geschäftsjahres nicht genügend Mittel zur Bezahlung von Regierungsangestellten beschaffen. Während dieser Art von Urlaub müssen Regierungsbehörden ihre Aktivitäten einstellen, bis der Gesetzgeber über die Freigabe der Mittel abstimmt. So verschickte beispielsweise der Bundesstaat Washington im Jahr 2015 Urlaubsmitteilungen an mehr als 26.000 Beschäftigte, weil der Gesetzgeber beim Staatshaushalt in einer Sackgasse steckte.

Urlaubsanforderungen

Für nicht freigestellte (Stunden-)Mitarbeiter und freigestellte (Angestellte) gelten unterschiedliche Beurlaubungen. Arbeitgeber können stündlich Beschäftigte gesetzlich beurlauben, müssen jedoch ihre Arbeitsbelastung entsprechend der Stundenkürzung kürzen, da nicht freigestellte Arbeitnehmer für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden müssen.

Freigestellte Arbeitnehmer, denen wöchentlich oder monatlich festgelegte Gehälter ausgezahlt werden, können hingegen während des Urlaubs keine Arbeit verrichten. Wenn sie während des Urlaubs eine Arbeit verrichten, müssen sie ihr volles Gehalt ausbezahlen.