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Wie man mit Headhuntern spricht

Versuchen Sie, eine herzliche Beziehung zu allen Headhuntern aufzubauen, mit denen Sie sprechen, und hinterlassen Sie bei ihnen den Eindruck, dass Sie in Zukunft gerne wieder sprechen würden.

Je nachdem, wie vertraut sie mit Ihrer Branche und ihrem Jargon sind, sprechen Personalvermittler möglicherweise nicht immer Ihre Sprache. Aber wenn Sie sich im Organigramm weiter nach oben bewegen möchten, ist es klug, ihres zu lernen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Personalvermittler, auch informell als „Headhunter“ bekannt, sind auf der Suche nach qualifizierten Personen für die Vermittlung von Arbeitsplätzen.
  • Ein Headhunter verdient nur Geld, wenn Sie eingestellt werden. Denken Sie also daran, dass er sowohl für Sie als auch für das Unternehmen arbeitet, das ihn eingestellt hat, um die Position zu besetzen.
  • Machen Sie den Headhunter zu Ihrem Anwalt, indem Sie während des gesamten Jobsucheprozesses freundlich, ehrlich und positiv bleiben.

Starten Sie einen Dialog

Auch wenn Sie darin keinen unmittelbaren Gewinn sehen, lohnt es sich in der Regel, Headhunter-Anrufe anzunehmen oder deren E-Mails zu beantworten. Sie haben vielleicht gerade den lohnendsten und scheinbar sichersten Job der Welt, aber das könnte sich mit der Ankunft eines neuen Chefs, einer Fusion oder anderen Dingen ändern.

Ein Headhunter kann auch ein nützlicher Kontakt für Ihre Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen sein, die auf der Suche nach einer neuen Position sind. Darüber hinaus können Headhunter, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren, nützliche Informationen über das Geschehen in diesem Bereich haben, die Ihnen in Ihrem aktuellen Job helfen könnten. Nehmen Sie sich also mindestens einen Moment Zeit, um zu chatten, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen des Headhunters für zukünftige Referenzen abrufen.

Sei freundlich

Gleichzeitig wissen Sie, dass der Headhunter nicht genau Ihr Freund ist. Wenn sie auf der Seite von jemandem stehen, ist es die des Kunden, nach dem sie suchen. Dies ist eine reine Geschäftsbeziehung, idealerweise mit etwas für Sie beide.

Sei ehrlich

Wenn der Headhunter Sie als Jobinteressenten im Sinn hat, hören Sie ihn an und geben Sie dann eine ehrliche Meinung ab, ob Sie überhaupt interessiert sind. Wenn nicht, ist der Headhunter nicht beleidigt, sondern wird wahrscheinlich dankbar sein, dass Sie den Prozess nicht vorangetrieben haben. Wenn Sie fasziniert sind, sich aber unwohl fühlen, diese Art von Gesprächen bei der Arbeit zu führen, fragen Sie den Headhunter, ob Sie einen Termin für ein späteres Gespräch vereinbaren können, wenn Sie freier sprechen können.

Bleib bei der Sache

Headhunter sind vielbeschäftigte Menschen (wie die meisten von uns, aber sie halten sich vielleicht für besonders beschäftigt). Sobald Sie in der Lage sind zu sprechen (siehe oben), versuchen Sie, die Fragen des Headhunters mit mehr als kurzen Grunzen, aber weniger als Ihrer vollständigen Autobiografie zu beantworten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich der Headhunter langweilt, haben Sie wahrscheinlich Recht.

Sei hilfreich

Wenn Sie nicht an dem Job interessiert sind, aber andere würdige Namen haben, die Sie dem Headhunter vorschlagen können, tun Sie dies. Der Headhunter wird es wahrscheinlich auch schätzen, die Leute, die Sie empfehlen. Hilfreich zu sein erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Headhunter Sie eines Tages mit einer anderen, möglicherweise besseren Gelegenheit zurückruft. Aber empfehlen Sie niemandem, bei dem Sie ernsthafte Zweifel haben, oder der Headhunter könnte Ihr Urteilsvermögen in Frage stellen.

Sei positiv

Sie machen einen besseren Eindruck, wenn Sie es vermeiden, frühere oder gegenwärtige Arbeitgeber, Konkurrenten oder andere zu kritisieren. Wenn Sie negativ klingen oder klatschen, kann der Headhunter befürchten, dass Sie auch bei Ihrem nächsten Job so sein werden. Außerdem können Sie wahrscheinlich nichts Schlechtes über jemanden in Ihrem Unternehmen sagen, von dem der Headhunter nicht schon aus anderen Quellen gehört hat.

Erwarte nicht zu viel

Headhunter haben selten die Zeit, Ihnen beim Umschreiben Ihres Lebenslaufs zu helfen oder viel Karriereberatung anzubieten. (Deshalb gibt es Karriereberater, Lebensberater und alles andere.) Denken Sie daran, dass sie nicht für Sie arbeiten, sondern für ihren Kunden, die Organisation, die sie dafür bezahlt, Köpfe zu jagen.

Bleib ruhig

Wenn ein Headhunter, der einst daran interessiert schien, Sie zu rekrutieren, plötzlich aufhört, Ihre Anrufe oder E-Mails zu beantworten, kann das unhöflich erscheinen. Es ist jedoch in ihrem Bereich üblich und es lohnt sich nicht, sich darüber aufzuregen. Es gibt nichts zu gewinnen und möglicherweise viel zu verlieren, wenn Sie dem Headhunter eine wütende, sarkastische Hetzrede schicken, weil er Sie schäbig behandelt. Du magst Recht haben, aber du wirst nur als unprofessionell rüberkommen.

Die Quintessenz

Versuchen Sie in Ihrem eigenen Interesse, eine herzliche Beziehung zu den Headhuntern aufzubauen, mit denen Sie sprechen, und hinterlassen Sie bei ihnen den Eindruck, dass Sie in Zukunft gerne wieder sprechen würden. Versuchen Sie, die Kommunikationswege offen zu halten.