RETAIL INDUSTRYMANAGING EMPLOYEES

Leitbilder von Technologieunternehmen

Hier finden Sie eine vollständige Liste und Fotogalerie der Leitbilder von Apple, Google, Dell und anderen großen Technologieunternehmen und Einzelhändlern.

Facebook Mission Statement - Globaler Austausch, Verbindungen und Offenheit

Die Mission des Social-Media-Netzwerks Facebook dreht sich um den globalen Austausch und die Verbindungen, die durch die Facebook-Plattform ermöglicht werden. (Siehe die Facebook-Mission und -Vision unten.)

Fakten und Wissenswertes zu Facebook-Gründern

Mark Zuckerberg gilt als Gründer von Facebook im Jahr 2004, als er eine Website namens "thefacebook" startete, die ausschließlich für Harvard-Studenten entwickelt wurde. Die sofortige Popularität der Website führte dazu, dass sie expandierte und für andere Universitäten, dann High Schools und ausgewählte Unternehmen wie Microsoft und Apple zugänglich wurde. 2006 wurde Facebook für die gesamte Weltbevölkerung zugänglich und hatte Ende des Jahres 12 Millionen Nutzer.

Facebook-Zentrale

Der Hauptsitz von Facebook befindet sich in Menlo Park, Kalifornien. Der internationale Hauptsitz von Facebook befindet sich in Dublin, Irland.

Mission und Vision des Facebook-Social-Media-Netzwerks

Die Mission des Social-Media-Netzwerks Facebook erscheint den Nutzern der Facebook-Plattform logisch und naheliegend...

"Facebooks Mission ist es, Menschen die Möglichkeit zu geben, Inhalte zu teilen und die Welt offener und vernetzter zu machen."

Als der Facebook-IPO an der NASDAQ-Börse gestartet wurde, veröffentlichte Gründer Mark Zuckerberg außerdem eine Art Visionserklärung auf seiner eigenen Facebook-Profilseite, die mehr über die Vision von Facebook und den Wert für den Facebook-Nutzer beschreibt ...

"Menschen nutzen Facebook, um mit Freunden und Familie in Verbindung zu bleiben, zu entdecken, was in der Welt vor sich geht, und um zu teilen und auszudrücken, was ihnen wichtig ist."

NetFlix Movie Rentals Mission Statement - Eine Vision, ein Versprechen und neun Werte

Anstelle eines veröffentlichten Leitbilds hat Netflix eine Vision, ein Versprechen und neun Werte, die zusammen eine Idee bieten, die einen Einblick in die Netflix-Mission geben. (Siehe unten das vollständige Leitbild von Netflix.)

Gründer, Fakten und Wissenswertes

Viele Leute denken, dass Zappos.com von seinem derzeit bekannten Führer Tony Hsieh gegründet wurde, aber das ist nicht die ganze Geschichte. 1999 hatte Nick Swinmurn die Idee, Schuhe in einem Internetladen zu verkaufen. Tony Hsieh investierte dann 500.000 US-Dollar in Nicks Idee und die beiden gründeten und führten gemeinsam das Unternehmen, das ursprünglich ShoeSite.com hieß. Als Swinmurn Hsieh 2006 die Verantwortung für das Unternehmen vollständig überließ, betrug der Jahresumsatz 252 Millionen US-Dollar.

Netflix.com-Unternehmenszentrale:Obwohl es Kunden in 40 Ländern bedient, bleibt der Welthauptsitz von Netflix in den USA und befindet sich in Los Gatos, Kalifornien.

Das Leitbild, die Vision, das Versprechen und die Werte von Netflix:Netflix hat kein "offizielles" veröffentlichtes Leitbild, aber auf der Dublin F.ounders-Konferenz im Oktober 2011 drückte Mitbegründer und CEO Reed Hastings eine klare Vision für die Zukunft von Netflix aus, die...

  • Der beste globale Unterhaltungsvertriebsdienst werden
  • Lizenzierung von Unterhaltungsinhalten auf der ganzen Welt
  • Schaffung von Märkten, die für Filmemacher zugänglich sind
  • Wir helfen Content-Erstellern auf der ganzen Welt, ein globales Publikum zu finden

Netflix bezeichnete sein Markenversprechen einmal als "Quest", was viele mit einem Leitbild gleichsetzen würden. Das veröffentlichte Markenversprechen war...Wir versprechen unseren Kunden einen hervorragenden Service, unseren Lieferanten einen wertvollen Partner, unseren Investoren die Aussichten auf nachhaltiges profitables Wachstum und unseren Mitarbeitern den Reiz der großen Wirkung.Darüber hinaus hat Netflix seine Unternehmenswerte veröffentlicht, die weitere Erläuterungen zu den Prinzipien liefern, die seine Mitarbeiter bei ihren täglichen Entscheidungen und Aktivitäten leiten. Die Netflix Company Values wurden als...

  • Beurteilung
  • Produktivität
  • Kreativität
  • Intelligenz
  • Ehrlichkeit
  • Kommunikation
  • Selbstlosigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Hingabe

Weitere Informationen zu den Leitbildern, der Geschichte und dem Hauptsitz der US-Unternehmen:

  • Vollständige Liste der Mission Statements des Entertainment Store Stores
  • Älteste Einzelhandelsunternehmen in den USA - Gründungsdaten
  • Headquarters und Management-Jobs im US-Einzelhandel

Mehr über Netflix:

  • Der Wert der Marke Netflix
  • Netflix für Innovation ausgezeichnet

Leitbild der IBM Corporation - 3 Werte, die von 319.000 IBM-Mitarbeitern geschaffen wurden

Die Mission des IBM-Konzerns sind eigentlich drei Werte, die mit Hilfe von 319.000 IBM-Mitarbeitern geschaffen wurden. (Siehe IBM Unternehmensmission, Vision und Zweck weiter unten.)

Fakten und Wissenswertes zu IBM Gründern:IBM wurde erstmals 1911 im Bundesstaat New York als Computing- Tabulating-recording Company (CTR) von Charles R. Flint als Zusammenschluss von vier Unternehmen gegründet - der Tabulating Machine Company, der International Time Recording Company, der Bundy Manufacturing Company und das Computing Scale-Unternehmen. Das Unternehmen C-T-R verkaufte zunächst eine Vielzahl von Maschinen, darunter Kaffeemühlen und Fleischschneidemaschinen, und bot Geschäftsdienstleistungen wie die Zählung von Volkszählungen mit Lochkartengeräten an.Das Unternehmen änderte seinen Namen 1924 in International Business Machines Corporation, um die gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsaktivitäten des Unternehmens besser zu beschreiben. Heute bezeichnet sich das Unternehmen als IBM und bietet Geschäftskunden auf der ganzen Welt eine Vielzahl von Technologien, Produkten und Dienstleistungen an.Internationaler Hauptsitz der IBM Corporation:Der internationale Hauptsitz von IBM befindet sich in Armonk, NY.Leitbild und Werte der IBM Corporation:Die Mission, Vision und Werte des IBM-Konzerns sind seit seiner Gründung im Jahr 1911 dieselben IBM bei der Entwicklung und Bereitstellung seiner Technologie- und Geschäftsprodukte und -services. Die Werte, die aus dem Konsens der IBMer entwickelt wurden, sind:

  • "Engagement für den Erfolg jedes Kunden
  • Innovation, die zählt, für unser Unternehmen und für die Welt
  • Vertrauen und Eigenverantwortung in allen Beziehungen"

Wie diese IBM-Werte vom IBM-Führungsteam verwendet werden, beschreibt IBM-CEO Samuel J. Palmisano so:Es ist klar, dass sich die Führung durch Werte sehr von einigen Arten von Führung unterscheidet, die in der Vergangenheit von Unternehmen demonstriert wurden. Es stärkt und ich denke, das ist viel gesünder. Anstatt unsere Mitarbeiter mit exzessiven Kontrollen zu belasten, vertrauen wir darauf, dass sie Entscheidungen treffen und auf der Grundlage von Werten handeln - Werte, die sie selbst geprägt haben." Mehr zum Values and Values Jam von IBM >>Weitere Informationen zu den Leitbildern, der Geschichte und dem Hauptsitz der US-Unternehmen:

  • Vollständige Liste der Leitbilder des Nicht-Einzelhandels
  • Galerie aller Leitbilder von Einzelhandelsunternehmen
  • Älteste Einzelhandelsunternehmen in den USA - Gründungsdaten
  • Headquarters und Management-Jobs im US-Einzelhandel

Best Buy Leitbild - Mitarbeiter lösen Kundenrätsel

Die Mission von Best Buy ist kundenorientiert und mitarbeiterorientiert. "Unsere Formel ist einfach..." (Siehe das Leitbild von Best Buy unten.)

Best Buy-Gründer:Best Buy wurde 1966 von Richard Schulze und seinem Geschäftspartner gegründet. Der erste Store wurde in St. Paul, MN, als Sound of Music eröffnet.Hauptsitz von Best Buy:Richfield, MN, ist derzeit der Standort des Hauptsitzes von Best Buy.Best Buy Mission / Vision Statement:Obwohl es nicht offiziell als "Mission Statement" bezeichnet wird, erklärt die Unternehmenswebsite von Best Buy dies gegenüber Investoren und Mitarbeitern:"Unsere Formel ist einfach: Wir sind ein Wachstumsunternehmen, das sich darauf konzentriert, die unerfüllten Bedürfnisse unserer Kunden besser zu lösen, und wir verlassen uns darauf, dass unsere Mitarbeiter diese Rätsel lösen. Danke, dass Sie aufgehört haben."

Google Mission Statement - Offiziell über Informationen, inoffiziell über das Böse

Google hat sowohl ein offizielles als auch ein (offiziell) inoffizielles Unternehmensleitbild. Offiziell dreht sich bei der Mission von Google Inc. alles um Informationen. Inoffiziell dreht sich alles um das Böse. (Siehe die Mission und Vision von Google, Inc. unten.)

Fakten und Wissenswertes über die Gründer von Google Inc.:Obwohl es für Millionen von Menschen schwierig ist, sich an das Leben ohne Google zu erinnern, reicht die Geschichte des Internet-Informationsdiensteunternehmens erst 1996 zurück, als die Gründer Larry Page und Sergey Brin Doktoranden in Stanford waren und begannen, an einer Suchmaschine zu arbeiten zusammen, die sie BackRub nannten. Der Name der Suchmaschine wurde 1997 in Google geändert, ein Name, der vom mathematischen Begriff googol inspiriert wurde, was die Zahl eins gefolgt von 100 Nullen bedeutet, was die unendliche Menge an Informationen darstellt, die Page und Brin organisieren wollten.Google verdiente seine ersten 100.000 US-Dollar im Monat, bevor es ein offizielles Unternehmen gab. Google reichte seine offiziellen Gründungspapiere am 4. September 1998 ein.Hauptsitz von Google Inc.:Die erste Google-Zentrale befand sich in einer Garage in Menlo Park, Kalifornien. Acht Mitarbeiter zogen 1999 in Googles erste kommerzielle Büroräume in Palo Alto um. Der Firmensitz von Google Inc. befindet sich nicht in Mountain View, Kalifornien, und der Campus wird als Googleplex bezeichnet. Darüber hinaus gab es 2012 mehr als 70 internationale Google-Niederlassungen in mehr als 40 Ländern.Mission und Überzeugungen von Google Inc.:Das offizielle Leitbild von Google Inc. ist genau die Art von Unternehmensleitbild, das Sie von einem Internetdienstleistungsunternehmen wie Google erwarten würden..."Die Mission von Google ist es, die Informationen der Welt zu organisieren und sie universell zugänglich und nützlich zu machen."Ein (offizielles) inoffizielles Leitbild für Google wurde in den Börsenprospekt 2004 des Unternehmens aufgenommen, unterstützt durch die Erklärung: "Wir sind fest davon überzeugt, dass wir als Aktionäre und in jeder anderen Hinsicht langfristig besser von einem Unternehmen bedient werden, das tut Gutes für die Welt, auch wenn wir auf kurzfristige Gewinne verzichten Das (offizielle) inoffizielle Leitbild von Google lautet...Sei nicht böse."Gründer Larry Page hatte folgendes über die inoffizielle Google-Mission zu sagen... "Wir haben ein Mantra: Sei nicht böse, das heißt, für unsere Nutzer, für unsere Kunden und für alle das Beste zu tun, was wir wissen. Also ich denke, wenn wir dafür bekannt wären, wäre es eine wunderbare Sache.Zusätzlich zu seinem Leitbild erstellten die Gründer von Google in den frühen Jahren der Existenz des Unternehmens ein Dokument, das die Überzeugungen der Gründer skizziert. Diese Überzeugungen werden als Zehn Dinge bezeichnet, von denen wir wissen, dass sie wahr sind, und sie werden auch heute noch von den Gründern und den Google-Mitarbeitern angenommen. Diese Google-Überzeugungen sind:

  • Konzentrieren Sie sich auf den Benutzer und alles andere wird folgen. - Von Anfang an haben wir uns darauf konzentriert, die bestmögliche Benutzererfahrung zu bieten....
  • Es ist am besten, eine Sache wirklich, wirklich gut zu machen. - Wir suchen....
  • Schnell ist besser als langsam. - Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist. Wenn Sie also eine Antwort im Internet suchen, möchten Sie sie sofort und wir möchten Ihnen gefallen.
  • Demokratie im Web funktioniert. - Die Google-Suche funktioniert, weil sie auf Millionen von Personen angewiesen ist, die Links auf Websites veröffentlichen, um festzustellen, welche anderen Websites wertvollen Inhalt bieten.
  • Sie müssen nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen, um eine Antwort zu benötigen. - Die Welt wird immer mobiler: Die Menschen wollen überall und jederzeit auf Informationen zugreifen...
  • Sie können Geld verdienen, ohne Böses zu tun.
  • Es gibt immer mehr Informationen da draußen. - Nachdem wir mehr HTML-Seiten im Internet indiziert hatten als jeder andere Suchdienst, richteten unsere Ingenieure ihre Aufmerksamkeit auf Informationen, die nicht so leicht zugänglich waren...
  • Der Informationsbedarf überschreitet alle Grenzen. - Unser Unternehmen wurde in Kalifornien gegründet, aber unsere Mission ist es, den Zugang zu Informationen für die ganze Welt und in jeder Sprache zu erleichtern....
  • Ohne Anzug kann man ernst sein. - Unsere Gründer haben Google um die Idee herum aufgebaut, dass die Arbeit eine Herausforderung sein sollte und die Herausforderung Spaß machen sollte ...
  • Großartig ist einfach nicht gut genug. - Wir sehen es als Ausgangspunkt, nicht als Endpunkt, in etwas großartig zu sein..."

eBay-Unternehmensleitbild - global, sozial, unternehmerisch und virtuell

Das Unternehmensleitbild von eBay ist eine Vision des globalen, sozialen und unternehmerischen Handels, die durch die Internet-E-Commerce-Systeme und -Dienste von eBay ermöglicht wird. (Siehe unten die Unternehmensmission, die Werte und die Markenidentität von eBay.)

Fakten und Wissenswertes zu den Gründern des eBay Internet Marketplace:Der Gründer von eBay, Pierre Omidyar, behauptet, dass der erste Code, den er für einen virtuellen globalen Marktplatz schrieb, ein „Experiment“ war. Aber nachdem er am Labor Day-Wochenende 1995 das erste Produkt - einen kaputten Laserpointer, der für 14,83 US-Dollar verkauft wurde - online mit diesem Code verkaufte, wurde sein Experiment zu einer E-Commerce-Website, die schließlich zur weltweit größten Internet-Auktionsplattform heranwuchs.Aber der weltgrößte Auktionsmarktplatz zu sein, reichte den Visionären, die eBay seit 1995 führen, nicht aus. Das Portfolio virtueller Unternehmen, die eBay besitzt und betreibt, um Unternehmertum auf einem globalen virtuellen Marktplatz zu ermöglichen, umfasst PayPal, shopping.com, StubHub, und BillMeLater.Weltweiter Hauptsitz von eBay Internet Marketplace:Der Hauptsitz der realen Welt für den virtuellen Geschäftsbetrieb des eBay-Konzerns befindet sich in San Jose, Kalifornien.Das Leitbild, die Vision, die Werte und die Markenidentität von eBay, Inc.:Das Leitbild des eBay-Konzerns definiert klar die Vision dessen, was eBay für in der virtuellen Welt vernetzte Käufer und Verkäufer schaffen und schaffen wird:Bei eBay ist es unsere Mission, einen globalen Online-Marktplatz bereitzustellen, auf dem praktisch jeder praktisch alles handeln kann, was wirtschaftliche Chancen auf der ganzen Welt ermöglicht.Um das "Wie" des eBay-Geschäfts klarer zu definieren, hat eBay "Wer wir sind"-Aussagen formuliert, die in Wirklichkeit Aussagen zur Markenidentität sind, auch wenn sie von den eBay-Führungskräften möglicherweise nicht offiziell als solche bezeichnet werden. Hier ist, was eBay zu "Wer wir sind" zu sagen hat:"Globale Führungsrolle im Handel"Wir bieten eine robuste Plattform, auf der Händler jeder Größe konkurrieren und gewinnen können.Handy, MobiltelefonWir bieten neue Möglichkeiten für Verbraucher, von jedem verbundenen Gerät aus einzukaufen und zu bezahlenInnovationWir treiben technologische Fortschritte voran, die die nächste Generation des Handels ermöglichenVerbrauchererfahrungWir befähigen Verbraucher, jederzeit und überall alles zu kaufen und zu verkaufen."

Intel Mission Statement - Eine unermüdliche Mission, in der Arbeit und im Leben unverzichtbar zu sein

Die Mission des Technologieunternehmens Intel besteht in dem unermüdlichen Streben, weiterhin ein wesentlicher Bestandteil des Lebens und der Arbeit der Menschen zu sein. (Siehe Intel Mission und Werte unten.)

Fakten und Wissenswertes zu den Intel-Gründern:Intel wurde 1968 von Bob Noyce und Gordon Moore gegründet, die beide zuvor für Fairchild Semiconductor gearbeitet hatten. Sie nannten ihre Firma NM Electronics und kauften später im Jahr von Intelco das Recht, den Namen Intel zu verwenden. Das erste Produkt des Unternehmens, der 3101 Schottky Bipolar Random Access Memory (RAM), wurde 1969 hergestellt. Der Intel-Konzern wurde 1971 zu einem börsennotierten Unternehmen.Intel-Unternehmenszentrale:Der Hauptsitz der Intel Corporation befindet sich in derselben Stadt, in der ihr erstes Büro eröffnet wurde - in Santa Clara, Kalifornien.Intels Mission, Werte und Ziele:Anstatt sich auf seine Technologien zu konzentrieren, konzentriert sich das Unternehmensleitbild von Intel stattdessen auf die Menschen, die seine Technologieprodukte verwenden. Das Unternehmensleitbild von Intel lautet:"Begeistern Sie unsere Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre, indem Sie unermüdlich die Plattform- und Technologiefortschritte bereitstellen, die für unsere Arbeits- und Lebensweise unerlässlich sind."Um seine Aktivitäten genauer zu definieren, stellt Intel seinen Mitarbeitern Ziele zur Verfügung, die darlegen, was das Unternehmen Intel tun wird, um weiterhin wesentlich zu sein." Die Ziele von Intel sind:

  • "Erweitern Sie unsere führende Position in der Siliziumtechnologie und -herstellung
  • Liefern Sie konkurrenzlose Mikroprozessoren und Plattformen
  • Profitabilität weltweit steigern
  • Excel in der Kundenorientierung"

Eine weitere Reihe von Richtlinien bietet Intel-Mitarbeitern die Werte, die definieren, wie Intel-Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten und ihre Entscheidungen treffen. Die Intel-Werte sind:

  • Kundenorientierung
  • Ergebnisorientierung
  • Risikobereitschaft
  • Guter platz zum Arbeiten
  • Qualität
  • Disziplin"

ATandT Mission Statement - Verbindung, Lösungen, Innovation und es besser machen

Das Unternehmensleitbild und die Vision von ATandT dreht sich alles um Verbindung, Lösungen, Innovation und all dies besser als jedes andere Telekommunikations-, Mobilfunk- oder Unterhaltungsunternehmen. (Siehe die Mission und Vision von ATandT unten.)

Fakten und Wissenswertes über die Gründer von ATandT:ATandT hat seine Wurzeln in der Erfindung des Geräts, das die Kommunikationsgeschichte des modernen Menschen verändern würde. Nachdem Alexander Graham Bell 1876 das Telefon erfunden hatte, gründete sein Schwiegervater Gardiner Greene Hubbard die Bell Telephone Company und die New England Telephone and Telegraph Company. Das Bell-System wurde zum Monopol für die Telefonkommunikation in den USA.1885 wurde die American Telephone and Telegraph Company als Tochtergesellschaft zum Aufbau und Betrieb eines Fernnetzes gegründet. Die erste Möglichkeit für Ferngespräche wurde zwischen New York und Philadelphia eingerichtet und die Gesprächskapazität war ursprünglich nur ein Ferngespräch auf einmal. Der Name der American Telephone and Telegraph Company wurde erst 1994 offiziell in ATandT Corp. geändert.1913 wurde ATandT ein staatlich sanktioniertes Monopol. 1982 zwang eine Kartellklage ATandT dazu, sich vom Bell-System für Ortsgespräche zu trennen. Dreiundzwanzig Jahre später erwarb das veräußerte lokale Telekommunikationsunternehmen SBC Communications die ATandT Corp., und der Fern- und Ortstelefondienst wurde erneut von einem Unternehmen - ATandT - erbracht.Im Jahr 2012 gibt es mehr als 16.000 ATandT-Einzelhandelsgeschäfte, darunter mehr als 2.200 unternehmenseigene und betriebene Geschäfte, zusammen mit Einzelhandelskiosken, autorisierten Einzelhandelshändlern und Einzelhandelsstandorten von Drittanbietern.ATandT-Hauptsitz:Der Hauptsitz von ATandT befindet sich in Dallas, Texas.Leitbild, Vision und Werte von ATandT:Das Unternehmensleitbild von ATandT lautet...„Heute ist es unsere Mission, Menschen überall dort, wo sie leben und arbeiten, mit ihrer Welt zu verbinden und dies besser als alle anderen zu tun. Wir erfüllen diese Vision, indem wir neue Lösungen für Verbraucher und Unternehmen entwickeln und Innovationen in den Bereichen Kommunikation und Unterhaltung vorantreiben Industrie."Um es besser zu machen, stellt ATandT seinen Mitarbeitern vier Werte zur Verfügung, die ihnen helfen, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen. Die ATandT-Werte sind:

  • Liefere zuerst die Zukunft
  • Bauen Sie starke Kundenbeziehungen auf
  • Entfesseln Sie unsere menschlichen Fähigkeiten
  • Arbeiten Sie mit Integrität und Vertrauen

Darüber hinaus hat die Forschungs- und Entwicklungsorganisation - ATandT Labs - ihre eigene Mission und Vision, die die Verantwortlichen dafür leitet, ATandT mit Produkt- und Serviceinnovationen an der Spitze der Kommunikation und Unterhaltung zu halten. Die Mission und Vision von ATandT Labe ist:Unsere AufgabeUnsere Mission ist es, technische Innovationen zum Nutzen von ATandT und seinen Kunden zu nutzen, indem wir Technologien der nächsten Generation und Netzwerkfortschritte in die Dienste und den Betrieb von ATandT implementieren.Unsere VisionDas globale Netzwerk von ATandT entstand aus dem Einfallsreichtum der Netzwerkspezialisten von ATandT Labs, die dafür sorgten, dass unterschiedliche Systeme zusammenarbeiten. Als das schnellste und zuverlässigste globale Netzwerk der Welt ist unser Netzwerk der Standard, an dem alle anderen gemessen werden. Um unsere führende Position in diesem Bereich zu behaupten, fokussieren wir uns auf die Zukunft und verfolgen aggressiv Innovationen. Unsere Vision ist es, in diesem Jahrzehnt das neue globale Netzwerk, Prozesse und Serviceplattformen zu entwerfen und zu schaffen, die die Automatisierung maximieren und eine Neuzuweisung von Humanressourcen für komplexere und produktivere Arbeit ermöglichen."

Microsoft Mission Statement - Big and Vage schafft Hit and Miss Ups and Downs

Die Microsoft-Vision ist ein Beispiel dafür, wie ein großes und vages Unternehmensleitbild zu Erfolgen führen kann, die Erfolg haben. Zu. (Siehe die Unternehmensmission und die Werte von Microsoft weiter unten.)

Fakten und Wissenswertes zu den Microsoft-Gründern:Die Microsoft Company hat ihre Wurzeln im Jahr 1975, als Bill Gates und sein Partner Paul Allen ihre erste Computersoftware namens Altair BASIC an die MITS Creative Electronics Company in Albuquerque, New Mexico, verkauften. Gates war 19 Jahre alt und Allen 22. Die Einnahmen für Gates und Allen im ersten Jahr betrugen etwa 16.000 US-Dollar.Der Name Microsoft wurde erstmals 1976 verwendet und das Unternehmen wurde 1981 erstmals gegründet.Hauptsitz des Microsoft-Unternehmens:Der Hauptsitz von Microsoft befindet sich in Redmond, Washington.Unternehmensleitbild und Werte von Microsoft:Die Microsoft-Werte bieten mehr Definitionen darüber, was wichtig ist, aber es ist klar, dass Microsofts größte Fehler zumindest teilweise auf Führungskräfte zurückzuführen sind, die die Unternehmenswerte nicht wertschätzten. Die Microsoft-Werte sind...Als Unternehmen und als Einzelpersonen legen wir Wert auf Integrität, Ehrlichkeit, Offenheit, persönliche Exzellenz, konstruktive Selbstkritik, kontinuierliche Selbstverbesserung und gegenseitigen Respekt. Wir fühlen uns unseren Kunden und Partnern verpflichtet und haben eine Leidenschaft für Technologie. Wir nehmen große Herausforderungen an und sind stolz darauf, sie zu meistern. Wir sind unseren Kunden, Aktionären, Partnern und Mitarbeitern gegenüber verantwortlich, indem wir unsere Verpflichtungen einhalten, Ergebnisse liefern und nach höchster Qualität streben."

GameStop Mission Statement - Eine Aussage, der sowohl Mission als auch Vision fehlen

Das Leitbild von GameStop wird als Vision Statement bezeichnet, ist aber so formuliert, dass es sowohl an einer Mission als auch an einer Vision fehlt. (Siehe das GameStop-Mission Statement unten.)

Fakten und Wissenswertes zu den GameStop-Gründern:GameStop begann als Babbage's, einem kleinen Software-Händler, der 1984 in Dallas, Texas, gegründet wurde. Nach einer Reihe von Fusionen mit Funco, Inc. und Barnes and Noble wurde GameStop im Jahr 2000 zu einem eigenen Unternehmen und einer unabhängigen Einzelhandelskette.Firmensitz von GameStop:Der Hauptsitz von GameStop befindet sich in Grapevine, Texas.Das Leitbild von GameStop:GameStop bezeichnet sein Leitbild als Vision Statement. Betrachtet man jedoch den Zweck eines Unternehmens- oder Unternehmensleitbildes, fehlt dem Wortlaut des GameStop-Vision-Statements sowohl eine Mission als auch eine Vision, außer in Bezug auf die Spieleindustrie. Laut seiner Website lautet die Vision von GameStop:"Gemeinsam haben wir eine Leidenschaft für Spiele, ein Engagement für unsere Branche und eine disziplinierte Geschäftsperspektive, um kontinuierlich den Wert mit Aktionären, Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern zu steigern."

Blockbuster-Unternehmensleitbild - Medienunterhaltung, lokaler Komfort

Die Herausforderungen von Blockbuster könnten in einem Leitbild liegen, das hinter den Kundenbedürfnissen zurückbleibt und keine Vision hat. (Siehe das Leitbild von Blockbuster unten.)

Blockbuster-Gründer:Nachdem David Cook sein Öl- und Gas-Softwaregeschäft verkauft hatte, nutzte er sein Technologie-Know-how, um 1985 einen Videoverleih zu eröffnen und Blockbuster Video war geboren.Blockbuster-Zentrale:Der Hauptsitz von Blockbuster befindet sich in der Stadt des ersten Geschäfts der Kette, Dallas, Texas.Das Leitbild von Blockbuster:Es ist offensichtlich, dass sich das Leitbild von Blockbuster als Reaktion auf die Herausforderungen seines Wettbewerbsumfelds geändert und weiterentwickelt hat. Laut der Blockbuster-Website lautet das Leitbild des Unternehmens:"Unsere Unternehmensmission ist es, unseren Kunden den bequemsten Zugang zu Medienunterhaltung zu bieten, einschließlich Film- und Spieleunterhaltung, die über verschiedene Vertriebskanäle wie unsere Geschäfte, per Post, Verkaufsautomaten und Kioske, online und zu Hause bereitgestellt wird. Wir glauben, dass Blockbuster bietet Kunden ein Unterhaltungserlebnis zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis, das die breite Produkttiefe eines Fachhändlers mit lokalem Nachbarschaftskomfort verbindet."

Das Leitbild von Radio Shack ist klar und einfach, Kunden und Elektronik

Das Leitbild von Radio Shack ist klar und einfach und konzentriert sich auf den Kern seines Einzelhandelsgeschäfts - Elektronik und Kunden (siehe das Leitbild von Radio Shack unten).

Fakten und Wissenswertes über die Gründer von Radio Shack:Wie der Name schon sagt, wurde der ursprüngliche Radio Shack Store 1921 von den Brüdern Theodore und Milton Deutschmann in Boston, Massachusetts, eröffnet, um Amateurfunker mit Produkten und Teilen zu versorgen.Unternehmenszentrale von Radio Shack:Der Firmensitz von Radio Shack befindet sich in Fort Worth, Texas.Das Leitbild von Radio Shack:Das Leitbild von Radio Shack konzentriert sich auf den Kern seines Einzelhandelsgeschäfts und erkennt an, dass die Leistung seiner Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil zur Erreichung seiner Mission ist. Das Leitbild von Radio Shack lautet:"Durch praktische und komfortable Geschäfte in der Nachbarschaft helfen sachkundige Vertriebsmitarbeiter den Kunden, das Beste aus ihren Technologieprodukten herauszuholen."

Leitbild von Office Depot - Ein globaler Zweck und Werte bilden die Marke

Das Leitbild von Office Depot wird mit seinen Unternehmenswerten kombiniert, die klar die Erwartungen an die tägliche Führung der Geschäfte von Office Depot durch jeden Mitarbeiter von Office Depot definieren. (Siehe das Leitbild von Office Depot unten.)

Fakten und Wissenswertes zu den Gründern von Office Depot:Der erste Office Depot Store wurde im Oktober 1986 in Fort Lauderdale, Florida, von den Gründern und Partnern Pat Sher, Jack Kopkin und Stephen Dougherty eröffnet.Unternehmenszentrale für Office Depot:Der Hauptsitz von Office Depot befindet sich in Boca Raton, Florida, nicht weit von der ersten Niederlassung von Office Depot entfernt.Das Leitbild von Office Depot:Das Leitbild von Office Depot ist eng mit den Unternehmenswerten von Office Depot verbunden. Dadurch erhalten die Mitarbeiter von Office Depot einen Überblick über das Gesamtbild und einige spezifische Richtlinien für die tägliche Durchführung von Office Depot-Geschäften. Laut der Office Depot-Website sind das Leitbild und die Unternehmenswerte von Office Depot:Bereitstellung überzeugender Lösungen, die das Arbeitsleben inspirieren

- LiefernUnsere Taten sprechen mehr als Worte. Wir sind verantwortlich: Wir tun, was wir versprechen, effizient und pünktlich zu tun.- GewinnenWir handeln selbstbewusst. Wir sind stolz zu gewinnen. Wir drängen uns in größere Höhen. Und wir geben uns nicht mit weniger zufrieden, als die Besten zu sein.- LösungenWir hören unseren Kunden zu und verstehen ihre Bedürfnisse. Wir bieten Produkte, Dienstleistungen und innovatives Denken, die es unseren Kunden ermöglichen, erfolgreich zu sein.- InspirierenUnsere Inspiration ist ansteckend und ermöglicht es uns, der Kreativität freien Lauf zu lassen, um Menschen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Unsere Motivation und Begeisterung inspirieren andere zum Erfolg.- ArbeitslebenWir verbinden unsere Energie für die Arbeit mit unserer Leidenschaft für das Leben. Wir schaffen einen volleren, bereicherten Lebensstil. Wir teilen den Wunsch, das menschliche Potenzial zu maximieren, um persönliche Träume zu verwirklichen.

Leitbild von Circuit City - Verlorene Vision führte zu Konkurs und Liquidation

Der Konkurs und die Liquidation von Circuit City im Jahr 2009 ist eine Fallstudie über den Niedergang eines Einzelhandelsgeschäfts, nachdem ein Leitbild gestorben ist. (Siehe das Leitbild von Circuit City unten.)

Gründer von Circuit City:Circuit City wurde 1949 gegründet und ging 2009 in Konkurs und wurde liquidiert. Die Marke und das Logo von Circuit City wurden von Systemax Inc. gekauft, und derzeit werden Unterhaltungselektronik über eine E-Commerce-Website der Marke Circuit City verkauft.Hauptsitz von Circuit City:Der Hauptsitz von Systemax, Inc. befindet sich in Port Washington, NY.Leitbild / Vision von Circuit City:Bevor das Unternehmen in Konkurs ging und alle seine stationären Geschäfte liquidierte, skizzierte Circuit City auf seiner Unternehmenswebsite das Leitbild, das angeblich die Entscheidungen und Handlungen des Unternehmens leitete."Um sicherzustellen, dass wir alle in die gleiche Richtung arbeiten, muss jeder von uns die Werte von Circuit City leben und atmen und sie als Leitfaden für unser Handeln und unsere Entscheidungen nutzen."Um all seinen Mitarbeitern diese Mission weiter zu verdeutlichen, hat das Unternehmen seine Unternehmenswerte detailliert umrissen...„Respekt Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er zeigt, dass er andere für ihre Bemühungen, ihr Wissen und die Vielfalt, die sie mitbringen, respektiert und schätzt.UnterrichtenWir sind ein Produkt unserer Erfahrungen und unsere Mitmenschen können von unseren gewonnenen Erkenntnissen profitieren. Geben Sie an andere weiter, was Sie schätzen und lernen.AnheuernWas ist für dich drin? Wir fördern ein Umfeld des Engagements, in dem Mitarbeiter investiert und in die Zukunft des Unternehmens eingebunden werden. Was du tust, ist wichtig.VereinfachenNutzen Sie Ihre neue Perspektive, um zu schauen, zu fragen und zu lernen. Wir hören nie auf, uns mit der Art und Weise zu beschäftigen, wie wir unser Geschäft angehen und wie wir Prozesse vereinfachen.Bewahren Sie die höchste IntegritätWir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie die höchsten ethischen Standards einhalten. Unsere Integrität darf niemals gefährdet werden. Integrität ist die Grundlage, auf die alle anderen Werte gestellt werden."

OfficeMax Mission Statement - Zu einfach, um zu inspirieren, aber durch Kernwerte definiert

Das Leitbild von OfficeMax office ist so einfach, dass es weder Orientierung noch Inspiration bietet, sondern durch die OfficeMax Core Values und die Mitarbeiterverantwortung weiter definiert wird. (Siehe das Leitbild von OfficeMax unten.)

Fakten und Wissenswertes über die Gründer von OfficeMax Bürobedarfsgeschäften:OfficeMax, Inc. wurde bereits 1931 als Boise Payette Lumber Company gegründet. Nachdem die Boise Cascade Corporation das Unternehmen am 9. Dezember 2003 übernommen hatte, wurde der Name in OfficeMax, Inc. geändert.Hauptsitz von OfficeMax Bürobedarf:Der Hauptsitz von OfficeMax befindet sich in Naperville, Illinois.Das Leitbild der OfficeMax Bürobedarfsgeschäfte:In seiner Einfachheit gibt das Leitbild von OfficeMax weder Orientierung noch Inspiration, zwei wichtige Dinge, die ein gutes Unternehmensleitbild leisten sollte. Das einfache Leitbild von OfficeMax ist ...Wir helfen unseren Kunden, ihre beste Arbeit zu leisten. Das Wie des OfficeMax-Leitbilds wird jedoch durch die OfficeMax-Kernwerte klarer definiert...

  • "Integrität und Verantwortung.
  • Denken Sie zuerst an Unternehmen und Kunden.
  • Teamarbeit and Vertrauen.
  • Fokus and Disziplin.
  • Gefühl der Dringlichkeit."

Und zur weiteren Klarheit und Orientierung werden den Mitarbeitern konkrete Verantwortlichkeiten zugewiesen, die das Leitbild in ihrer täglichen Arbeit erlebbar machen. Die Anleitungen zum Erreichen des OfficeMax-Leitbilds für den Director of Retail Sales umfassen beispielsweise...

  • "Entwickeln und beeinflussen durch Beziehungsaufbau
  • Kategorien analysieren und Verkaufschancen priorisieren
  • Entwickeln Sie Strategien, um profitable Verkäufe zu erzielen
  • Kommunikation und Ausführung vereinfachen
  • Geben Sie Feedback, um weiteres Wachstum zu fördern"