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Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter arbeitet in einem Finanzdienstleistungsunternehmen, um Entscheidungsträgern auf der Käufer- und Verkäuferseite zeitkritische Daten zur Verfügung zu stellen.

Was ist ein wissenschaftlicher Mitarbeiter?

Ein Research Associate arbeitet in der Regel in einer Research-Abteilung einer Investmentbank oder eines Vermögensverwaltungsunternehmens, um Entscheidungsträgern, die Wertpapiere für das Unternehmen kaufen und verkaufen, hilfreiche Daten zur Verfügung zu stellen. Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter kann Recherchen zu Branchen, Sektoren, einzelnen Unternehmen, Märkten, verschiedenen Anlageinstrumenten und Wirtschaftswissenschaften planen, organisieren und durchführen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Ein Research Associate arbeitet in einer Research-Abteilung einer Investmentbank, einer Vermögensverwaltungsgesellschaft oder eines anderen Finanzdienstleistungsunternehmens, um Daten zu sammeln, zu organisieren und zu synthetisieren, um Entscheidungsträger in der Vertriebs- und Handelsfunktion des Unternehmens zu unterstützen.
  • Eine Person, die als wissenschaftlicher Mitarbeiter arbeitet, kann Experte in bestimmten Bereichen werden oder als Generalist eingesetzt werden, um eine breite Palette von Produkten, Märkten und Branchen abzudecken.
  • Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter kann vertikal zum Senior Analyst oder Research Director aufsteigen, oder er kann sich innerhalb oder außerhalb einer Organisation seitlich bewegen.

Die Rolle des Investment Research verstehen

Die meisten großen Investmentbanken verfügen über interne Research-Abteilungen, die ihre Vertriebs- und Handelsbemühungen unterstützen. Eine Sell-Side-Firma kann mehrere Research-Gruppen haben, die den verschiedenen Anlageprodukten des Unternehmens entsprechen, z. B. Aktien, Unternehmensanleihen, Derivate usw.

Die Research-Experten eines Unternehmens stellen seinen Verkäufern und Händlern kritische Entscheidungsinformationen zur Verfügung, die die Finanzprodukte, die sie an institutionelle Anleger verkaufen, untermauern. Das Research eines Unternehmens liefert oft spezifische Kauf-, Verkaufs- und Halteempfehlungen zusammen mit ihrer Begründung.

Ein zentrales Produkt einer Forschungsabteilung ist ihre schriftliche Forschung; Ob dies in Form von gekritzelten Notizen an den Trading Desk oder eines formellen veröffentlichten Research-Berichts zusammen mit entsprechenden Finanzmodellen, der an die Käuferseite geht. Normalerweise ist es eine Kombination aus beidem, und jedes Format spielt eine bestimmte Rolle bei der Bereitstellung zeitkritischer Analysen, die die Entscheidungsfindung unterstützen.

Was macht ein wissenschaftlicher Mitarbeiter?

Die Verantwortlichkeiten eines wissenschaftlichen Mitarbeiters können je nach Größe und Bedarf der Organisation variieren. Der Zweck des Jobs ist jedoch, den Entscheidungsträgern hilfreiche Informationen zur Verfügung zu stellen. Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter könnte Daten aus primären und sekundären Quellen sammeln; organisieren und analysieren dieses Material und entwerfen Skizzen für ihre Vorgesetzten.

Wenn ein Equity-Research-Mitarbeiter mindestens ein Jahr Erfahrung bei der Firma gesammelt hat, kann er damit beginnen, fundamentale Unternehmensanalysen durchzuführen, um aus den Daten verwertbare Informationen zu generieren. Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter kann zum Experten in bestimmten Bereichen werden oder als Generalist eingesetzt werden, um ein breites Spektrum von Produkten, Märkten und Branchen abzudecken.

Die Research-Abteilung eines Unternehmens bietet Entscheidungsträgern und Händlern sowohl auf der Käufer- als auch auf der Verkäuferseite kritische zeitkritische Analysen von Unternehmen, Branchen, Märkten, Anlageklassen und Wirtschaftsdaten.

Berufliche Fähigkeiten und Anforderungen

Da das Endprodukt einer Forschungsabteilung die schriftliche Forschung ist, ist es wichtig, dass ein wissenschaftlicher Mitarbeiter gut schreiben kann. Die Rolle erfordert in der Regel einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Finanzen sowie einen Umgang mit Zahlen und die Fähigkeit, große Datenmengen zu destillieren und effektiv an andere zu kommunizieren.

Andere Fähigkeiten würden mit dem Fortschritt des Einzelnen in der Rolle des wissenschaftlichen Mitarbeiters ins Spiel kommen. Wenn sie beispielsweise am Ende an Kundenmeetings teilnehmen, benötigen sie möglicherweise gutes Zuhören, Notizen und intersoziale Fähigkeiten. Wenn sie zu Roadshows vor dem Börsengang (IPO) reisen, benötigen sie gute Präsentations- und Verkaufsfähigkeiten und so weiter.

Karriereweg eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

Abhängig von der hierarchischen Struktur einer Organisation kann ein wissenschaftlicher Mitarbeiter auf der gleichen Ebene wie ein wissenschaftlicher Mitarbeiter oder darüber und auf derselben Ebene oder unter einem wissenschaftlichen Analysten stehen. Der wissenschaftliche Mitarbeiter verbringt im Allgemeinen mindestens zwei Jahre auf dieser Ebene, bevor er die Karriereleiter aufsteigt, sei es in eine Position als leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter oder als Research-Analyst (die meisten Unternehmen platzieren die Position als Analyst über der Position als Associate).

Durch das Sammeln von mehr Erfahrung kann ein wissenschaftlicher Mitarbeiter vertikal zum Senior Analyst oder Research Director aufsteigen oder sich innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens quer bewegen. Innerhalb des Unternehmens könnte beispielsweise ein erfahrener Forschungsprofi, der nicht Forschungsleiter werden möchte, in einer Marketingfunktion in eine Produktgruppe oder in einen anderen Teil des Unternehmens wechseln.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein wissenschaftlicher Mitarbeiter entscheidet, dass er lieber handelt als zu forschen. Bei einem Research Associate auf der Sell-Side könnte auch ein Karrieresprung auf die Buy-Side als Analyst ein Aufstiegspotenzial bieten.