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Gehaltsgeheimnisse Was gilt als große Gehaltserhöhung

Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung liegt im Auge des Empfängers. Die gleiche Gehaltserhöhung kann einige mit einem breiten Grinsen zurücklassen, während andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dabei stellt sich die Frage: Was genau ist eine gute Gehaltserhöhung?

Haben Sie den Mut aufgebaut, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung, so scheint es so oft, liegt im Auge des Empfängers. Die gleiche Gehaltserhöhung kann bei einigen ein breites Grinsen im Gesicht hinterlassen, während andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dabei stellt sich die Frage: Was genau ist eine gute Gehaltserhöhung?

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Sie arbeiten schon länger im gleichen Job und denken, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine Gehaltserhöhung von 35 % scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein.
  • Die Höhe einer Gehaltserhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie dem geografischen Standort und der Branche des Unternehmens ab.
  • Manchmal beinhalten Gehaltserhöhungen geldwerte Vorteile und Vergünstigungen, die nicht in der erhobenen prozentualen Erhöhung enthalten sind.

Durchschnittliche Gehaltserhöhungen

Um das zu beantworten, lassen Sie uns die Dinge in die richtige Perspektive rücken. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung im Jahr 2019 wird voraussichtlich etwa 3,1 % betragen, die höchste seit 2008, so die jährliche Umfrage des Dienstleistungsunternehmens Aon zu US-Gehaltserhöhungen, die auf Antworten von über 1.000 Unternehmen basiert.

Der Betrag, den Unternehmen in ihrem Budget für die sogenannte „variable Vergütung“ einschließlich Incentives und Boni ausgeben, ist jedoch um den größten Betrag seit 2010 gesunken. Infolgedessen wird erwartet, dass die Gesamtbarvergütung im nächsten Jahr leicht von 15,5 % der Gehaltssumme auf 15,2 %.

Laut einer separaten Umfrage des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson erwarten Unternehmen jedoch, ihre besten Mitarbeiter mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 4,6% mehr zu bezahlen. Arbeiter mit einer durchschnittlichen Leistungsbewertung können dagegen nur mit einer Gehaltserhöhung von 2,7 % rechnen.

Gehälter variieren je nach Stadt

Die durchschnittlichen leistungsbasierten Gehaltserhöhungen ändern sich zwischen den verschiedenen Sektoren oder Jobtypen nicht wesentlich, aber sie variieren leicht. Laut Aon können Arbeitnehmer in Sektoren wie Bildung und Verkehr im nächsten Jahr mit einem unterdurchschnittlichen Anstieg von 2,6% bzw. 2,8% rechnen. Für Arbeitnehmer im Baugewerbe wird eine stärkere Lohnerhöhung von 3,4 % erwartet.

Die durchschnittlich erwarteten Gehaltserhöhungen variieren auch von Stadt zu Stadt in den USA. Während die meisten Arbeitnehmer mit einer Erhöhung im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt rechnen, werden die Mitarbeiter in zwei der größten Städte Kaliforniens eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung genießen. Der durchschnittliche Arbeiter in San Francisco wird eine Gehaltserhöhung von 4 % verzeichnen, während der durchschnittliche Angestellte in Los Angeles mit einem Anstieg von 3,7 % rechnen kann, so Aon.

Der Verbraucherpreisindexa, ein Maß für den Gesamtkostenanstieg, stieg in den 12 Monaten bis November 2018 um 2,2 %. Der durchschnittliche Arbeitnehmer ging es also nur geringfügig besser als vor einem Jahr. Und diejenigen, die im Rahmen ihres Vergütungspakets auf Boni angewiesen sind, können mit der Inflation nicht Schritt halten.

Die Auswirkung des Jobwechsels

Mit wenigen Ausnahmen bedeutet die Maximierung Ihres Einkommens über einen langen Zeitraum in der Regel einen Jobwechsel, anstatt zu bleiben.

Früher bedeutete das Springen von Schiffen, ein Gehalt zu landen, das 10 bis 20 % höher war als Ihr vorheriges. Während Erhöhungen dieser Größenordnung nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, ist ein Jobwechsel immer noch der häufigste Weg zur besten Gehaltserhöhung.

Wenn Sie bei derselben Organisation bleiben, können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt begrenzt sein, da Unternehmen eine enge prozentuale Bandbreite haben, innerhalb derer sie Ihr Gehalt erhöhen können.

Aber wenn Sie mit einer anderen Firma verhandeln, sind Sie nicht an diese Beschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist, zu beweisen, dass Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen.

Andere Formen der Vergütung

Bedenken Sie bei der Lohnberechnung, dass eine Erhöhung des Grundgehalts nicht die einzige Möglichkeit ist, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen können Sie mit einem großzügigen Bonus tatsächlich besser abschneiden als mit einer großen Erhöhung.

Nehmen Sie eine Person mit einem Jahresgehalt von 80.000 USD und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1 %. Das bedeutet, dass ihr Grundgehalt nur 800 US-Dollar betrug, nicht genug, um mit der Inflation Schritt zu halten. Wenn dieser Mitarbeiter jedoch auch einen Bonus von 4.000 US-Dollar mit nach Hause nehmen würde, würde seine Gesamtvergütung um 6 % steigen (1 % Grundgehaltserhöhung plus 5 % Bonus). Diese Belohnung wäre nach bundesweiten Zahlen besser ausgefallen als die meisten Leistungsträger.

Bemerkenswert ist auch, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen inzwischen auf nicht-finanzielle Belohnungen wie Karriereentwicklungsprogramme setzt. Während diese Möglichkeiten Ihr Bankkonto kurzfristig möglicherweise nicht erhöhen, können sie langfristig wichtige Möglichkeiten zur Maximierung des Verdienstpotenzials sein.

Die Quintessenz

Eine jährliche Gehaltserhöhung von 4% oder 5% klingt vielleicht nicht substanziell, aber in der heutigen Umgebung ist sie besser als die meisten anderen. Denken Sie daran, dass sich im Laufe der Zeit relativ kleine Gehaltserhöhungen erhöhen und sehr gut zu einem sehr guten Gehalt führen können.