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Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende eines Arbeitsvertrags mit einem Unternehmen, sei es freiwillig oder unfreiwillig.

Was ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Der Begriff Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnet das Ende der Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen. Ein Arbeitnehmer kann aus freien Stücken oder aufgrund einer Entscheidung des Arbeitgebers von einem Arbeitsplatz gekündigt werden. Arbeitgeber, die eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durchführen, können dies aus einer Reihe von Gründen tun, darunter Personalabbau, schlechte Arbeitsleistung oder Entlassungen.

Ein Arbeitnehmer, der wegen Krankheit, Beurlaubung oder Urlaub nicht aktiv arbeitet, gilt auch dann als beschäftigt, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber nicht förmlich gekündigt wurde.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Arbeit eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen.
  • Die Kündigung kann freiwillig erfolgen, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer von sich aus ausscheidet.
  • Eine unfreiwillige Kündigung tritt ein, wenn ein Unternehmen verkleinert, entlassen oder einen Mitarbeiter entlässt.
  • Abfindungen sind Ermessenssache, was bedeutet, dass ein Unternehmen sie den Mitarbeitern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht anbieten muss.
  • Ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

So funktioniert die freiwillige Kündigung

Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen jederzeit freiwillig kündigen. Eine Person tut dies normalerweise, wenn sie einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Arbeitsmarkt zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder wenn sie eine Arbeitspause einlegen möchten.

Die freiwillige Kündigung kann auch das Ergebnis einer fristlosen Kündigung sein, die auch als fristlose Kündigung oder als fristlose Kündigung bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, weil er keine andere Wahl hatte. Sie könnten unter erheblichen Belastungen und schwierigen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben, zu denen unter anderem ein niedriges Gehalt, Belästigung, ein neuer Arbeitsort, der weiter entfernt ist, als der Arbeitnehmer vernünftigerweise pendeln kann, oder längere Arbeitszeiten gehören können.

Auch die erzwungene Entlassung eines Arbeitnehmers mit einem Ultimatum zur Kündigung oder Entlassung fällt unter die fristlose Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers während seiner Amtszeit rechtswidrig waren, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Form von Entschädigung oder Leistungen.

Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitgeber freiwillig verlässt, kann aufgefordert werden, seine Kündigung mündlich oder schriftlich einzureichen. Die meisten Branchen verlangen in der Regel eine zweiwöchige Kündigungsfrist. In einigen Fällen kündigt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung oder sie kündigen überhaupt nicht, z. B. wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz aufgibt oder nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Wenn sich Ihr Beschäftigungsverhältnis aufgrund einer Änderung der Arbeitszeit, einer Entlassung oder einer Kündigung ändert, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine COBRA-Krankenversicherung im Rahmen Ihres bestehenden Gruppenversicherungsplans für 18 Monate. Wenn Sie sich für den gleichen Tarif entscheiden, sind Sie jeden Monat für die volle Prämie verantwortlich.

So funktioniert die unfreiwillige Kündigung

Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder entlässt.

Entlassungen und Personalabbau

Bei einer Entlassung werden Arbeitnehmer in der Regel ohne eigenes Verschulden entlassen, im Gegensatz zu Arbeitnehmern, die entlassen werden. Unternehmen entscheiden sich oft dafür, Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Organisation zu verkleinern, um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht mehr benötigen. Entlassungen können dazu führen, dass Arbeitgeber bestimmte Funktionen vorübergehend aussetzen, wie dies während der COVID-19-Pandemie der Fall war, oder sie können aufgrund von Umstrukturierungsentscheidungen dauerhaft sein.

Gefeuert werden

Ein Mitarbeiter wird in der Regel aufgrund einer unbefriedigenden Arbeitsleistung, eines schlechten Verhaltens oder einer schlechten Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, entlassen. Sie können auch wegen unethischen Verhaltens, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, entlassen werden.

Gemäß den in einigen Bundesstaaten anerkannten Arbeitsgesetzen nach freiem Willen kann ein Unternehmen ohne Vorwarnung einen Mitarbeiter entlassen, der schlechte Leistungen erbringt oder gegen die Unternehmensregeln verstößt. Tatsächlich muss das Unternehmen die Kündigung des Arbeitnehmers nicht begründen.

Rechtswidrige Entlassungen

Auch wenn in Verträgen mit unbefristeter Anstellung kein Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Kündigung zu warnen oder einen Kündigungsgrund anzugeben, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen, darunter:

  • Weigerung, mehr als die im Vertrag angegebenen Stunden zu arbeiten
  • Urlaub nehmen
  • Meldung eines Vorfalls oder einer Person an die Personalabteilung (HR)
  • Whistleblows an die Aufsichtsbehörden der Branche

Einzelpersonen können aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, tut dies unrechtmäßig und kann vor Gericht für eine unrechtmäßige Kündigung haftbar gemacht werden.

Andere rechtswidrige Kündigungen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Präferenz oder Nationalität entlässt. Ein Arbeitgeber, der der unrechtmäßigen Kündigung für schuldig befunden wird, kann verpflichtet sein, den ungerechtfertigten Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder ihn wieder in das Unternehmen einzustellen.

Kündigung aus wichtigem Grund

Anders als bei frei wählbaren Beschäftigungsbedingungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Klausel zur Kündigung aus wichtigem Grund verlangt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf einen Verbesserungsplan von 60 oder 90 Tagen setzt, in dem vom Arbeitnehmer erwartet wird, dass er seine Arbeitsmoral verbessert. Wenn sich der Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht verbessert, kann er aus wichtigem Grund gekündigt und benachteiligt entlassen werden.

In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet entlassen. Dies weist darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Ungehorsam oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen kann der Arbeitnehmer in Zukunft für eine ähnliche Stelle wieder eingestellt werden.

Kündigungsentschädigung

Einige Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern möglicherweise eine Kündigung und/oder eine Abfindung, die oft als Abfindung bezeichnet wird, aus. Dies ist bei Mitarbeitern üblich, die länger als drei Monate in einem Unternehmen tätig sind und unfreiwillig gekündigt werden. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies aufgrund einer privaten Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist. Denken Sie daran, obwohl Abfindungen gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht erforderlich sind.

Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen letzten Gehaltsscheck zu zahlen. Die einzelstaatlichen Gesetze unterscheiden sich jedoch und können vorschreiben, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur sofort einen endgültigen Gehaltsscheck ausstellen muss, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage berücksichtigen muss.

Wer unverschuldet arbeitslos ist, hat Anspruch auf Arbeitslosengeld. Jeder Staat verwaltet ein Arbeitslosenversicherungsprogramm (UI), um arbeitslosen und arbeitssuchenden Personen vorübergehend finanzielle Unterstützung zu gewähren. Das US-Arbeitsministerium (DOL) bietet detaillierte Informationen zu den Leistungen der Arbeitslosenversicherung.

Der letzte Tag bei Ihrem Arbeitgeber wird im Allgemeinen als Beendigungs-, Trennungs- oder Kündigungstermin bezeichnet.

Ist eine Kündigung dasselbe wie eine Entlassung?

Im Falle einer Entlassung werden Sie aus Ihrem Arbeitsverhältnis gekündigt. Der Grund für Ihre Kündigung hängt davon ab und Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen mitteilen, warum er Sie entlassen hat. Möglicherweise werden Sie wegen Fehlverhaltens, schlechter Leistung oder weil Sie nicht zu der Position oder dem Unternehmen passen, entlassen.

Was sind die Hauptgründe für eine Entlassung?

Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens, schlechter Arbeitsleistung, Verletzung der Unternehmensrichtlinien, Diebstahl, Beschädigung von Unternehmenseigentum oder der Verwendung von Unternehmensmaterialien für persönliche Angelegenheiten, Gehorsamsverweigerung, zu vielen ungerechtfertigten Krankheitstagen oder ständiger Verspätung entlassen.

Einige Arbeitgeber können moralische Klauseln in ihre Arbeitsverträge aufnehmen, die die Arbeitnehmer an einen bestimmten Standard innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes halten. Daher können Social-Media-Aktivitäten, die gegen diese Standards verstoßen, Grund genug sein, einen Mitarbeiter zu entlassen.

Was ist eine falsche Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus arbeitsrechtlich verbotenen Gründen wie Diskriminierung, Whistleblowing oder Vergeltung entlassen wird.

Arbeitgeber, die Personen entlassen, weil sie bestimmten Aufforderungen nicht nachgekommen sind, beispielsweise wegen gefährlicher oder illegaler Arbeit, machen sich ebenfalls einer unrechtmäßigen Kündigung schuldig. Auch Unternehmen, die die Arbeitsbedingungen ohne Vorankündigung ändern und einen Mitarbeiter letztendlich zum Austritt oder zur Entlassung zwingen, sollen gegen das Arbeitsrecht verstoßen.

Personen, denen zu Unrecht gekündigt wird, können rechtliche Schritte gegen ihren früheren Arbeitgeber einleiten.

Wie bekämpfen Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Sie können die Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglicherweise nicht anfechten, wenn Sie aus einem legitimen Grund entlassen wurden, wie z. B. Umstrukturierung oder Diebstahl von Unternehmenseigentum. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Sie ohne triftigen Grund gekündigt wurden, können Sie einige Schritte unternehmen.

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, warum Sie gekündigt werden. Wenn Sie können, legen Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung des Unternehmens Einspruch gegen die Entscheidung ein. Fordern Sie Kopien von Dokumenten an, einschließlich Ihres Arbeitsvertrags, jeglicher Mitteilungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihrer Leistung sowie Ihrer Arbeitsakte. Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, wenden Sie sich an Ihren Vertreter. Sie können sich auch an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihren Fall vor Gericht zu bringen, wenn Sie einen Fall haben.

Die Quintessenz

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Beziehung beenden. Einige Mitarbeiter können ihren Arbeitsplatz freiwillig kündigen, während andere aufgrund von Fehlverhalten, schlechter Leistung oder aus anderen Gründen entlassen werden.

Sie haben bestimmte Rechte, wenn Sie gekündigt wurden. Sie haben beispielsweise das Recht, Ihre Kündigung zu widerrufen, wenn Sie sich freiwillig für den Austritt entscheiden. Und Sie haben das Recht, einen Antrag auf Arbeitslosenversicherung zu stellen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Sie können rechtliche Schritte einleiten, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber sich gegen Sie gerächt hat und Sie illegal gehen lässt, sei es, weil Sie sich beurlaubt haben oder weil er Sie diskriminiert hat. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn einer dieser Punkte zutrifft.