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Anstellungsbedingungen

Anstellungsbedingungen sind die Pflichten und Vorteile einer Stelle, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden.

Was sind Arbeitsbedingungen?

Anstellungsbedingungen beziehen sich auf die mit einer Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten und Vorteile, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Diese Begriffe, die auch als Anstellungsbedingungen bezeichnet werden können, umfassen in der Regel berufliche Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Freizeit und Einstiegsgehalt. Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge umfassen.

Obwohl Arbeitsbedingungen mündlich vereinbart werden können, unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel schriftliche Verträge. Wenn Sie jedoch ein freier Mitarbeiter sind, kann Ihr Arbeitgeber die Anstellungsbedingungen, einschließlich Ihres Gehalts, Ihrer Arbeitszeit und Ihres Arbeitsplatzes, jederzeit ändern.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Anstellungsbedingungen sind die Leistungen und Pflichten, denen ein Mitarbeiter zustimmt, wenn er eine Stelle annimmt.
  • Begriffe können Dinge wie Gehalt, Zusatzleistungen, Ruhestand, Unternehmensrichtlinien, Kündigung und Wettbewerbsverbote umfassen.
  • Führungskräfte und Arbeitnehmer mit gefragten Qualifikationen haben im Allgemeinen eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
  • Die Mindestanstellungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.

Wie die Arbeitsbedingungen funktionieren

Die meisten Arbeitgeber verlangen von Fach- und Verwaltungsangestellten sowie Führungskräften, einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder Vertrag zu unterzeichnen, in dem die Anstellungsbedingungen festgelegt sind. Die Anstellungsbedingungen für stundenweise Beschäftigte sind häufig in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem unternehmenspolitischen Handbuch beschrieben. Unter bestimmten Umständen können Begriffe auch mündlich ausgedrückt werden. Schriftliche Bedingungen können jedoch sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.

Anstellungsbedingungen können neben Gehalt und Sozialleistungen auch heikle Themen wie Streitbeilegung, Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote, Kündigungsgründe sowie die Möglichkeit einer Kündigung vorsehen.

Arbeitssuchende mit stark nachgefragten Fähigkeiten können oft bessere Anstellungsbedingungen aushandeln. Zu den Jobs auf Führungsebene gehören auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten. Ob Führungsposition oder Berufseinstieg, die Anstellungsbedingungen unterliegen staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien.

Mindeststandards für die Beschäftigungsbedingungen in den USA werden vom Department of Labor (DOL) festgelegt. Dazu gehören Regelungen zu Mindestlohn, Überstunden, Standardarbeitswoche, vorgeschriebenen Pausenzeiten und Sicherheitsaspekten. Die Abteilung regelt auch das Arbeitsrecht in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Bergbau und Bauwesen. Staatliche Gesetze können zusätzliche Vorteile, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihrem Zuständigkeitsbereich hinzufügen.

Lesen Sie unbedingt den gesamten Arbeitsvertrag eines potenziellen Arbeitgebers, bevor Sie ihn unterschreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es ratsam, einen Anwalt zu beauftragen.

Besondere Überlegungen

Arbeitsverträge werden in den Vereinigten Staaten normalerweise als nach Belieben angesehen. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit und aus fast jedem Grund rechtlich kündigen können. Bei einer freiwilligen Beschäftigung kann ein Mitarbeiter auch dann entlassen werden, wenn keine Anstellungsbedingungen verletzt wurden. Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion.

In der Praxis haben Arbeitnehmer mit Vertrag in der Regel eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für die Dauer des Vertrages, solange sie keine Vertragsbedingungen verletzen. Gesetze auf freiwilliger Basis gelten nicht in Montana, dem einzigen Bundesstaat seiner Art, daher können Mitarbeiter nur aus triftigen Gründen gekündigt werden.

Die Freiwilligkeitsregel gilt auch nicht für Personen, die Teil einer Gewerkschaft sind. Diese Organisationen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, indem sie Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Kündigungsfristen, aushandeln. Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich arbeiten, haben feste Verträge und können dank Tarifverträgen nicht nach Belieben gekündigt werden.

Anstellungsbedingungen im Ausland

Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standardarbeitsbedingungen kodifiziert. In Irland gibt es ein Gesetz über Beschäftigungsbedingungen (Informationen), das Regeln für eine Vielzahl von Arbeitsplatz- und Arbeitsthemen enthält. Der australische Ombudsmann für faire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.

Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu denen in anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union schreibt beispielsweise vor, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens vier Wochen Urlaub bekommen. In Finnland erhalten werdende Mütter mindestens sechs Wochen vor dem Entbindungstermin und weitere 15 Wochen nach der Geburt eines Kindes bezahlten Urlaub. Solche Leistungen werden möglicherweise nicht in Ihre nächsten Beschäftigungsbedingungen aufgenommen, egal wie hart Sie verhandeln.