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Die 4 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals verraten sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Ort, um Fähigkeiten und Fertigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle zu beschreiben, und keine persönlichen Informationen preiszugeben, die Sie disqualifizieren könnten.

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen, indem Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zum Leben erwecken. Ihre Bewerbung hat die Anfangsphase bereits hinter sich, und das Vorstellungsgespräch kann Ihre Landung ausmachen oder brechen.

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für einen potenziellen Arbeitgeber, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur vereinbar sind. Die Offenlegung von zu vielen Informationen kann jedoch Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Im Folgenden sind vier Dinge aufgeführt, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals preisgeben sollten.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Einen neuen Job zu bekommen bedeutet, zunächst einen Vorstellungsgesprächsprozess zu durchlaufen und die Fragen der Interviewer zu beantworten.
  • Während ein Personalchef Ihre gesamte Bewerbung prüft, ist das Vorstellungsgespräch ein entscheidender letzter Schritt.
  • Vermeiden Sie diese 4 Fehler im Vorstellungsgespräch, die selbst den vielversprechendsten Bewerber aus der Bahn werfen können.

Die 1. Zu viele persönliche Daten

Während die Interviewer Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, sollten Sie Ihre Antworten auf einem professionellen Niveau halten. Jane Trnka, Executive Director des Career Resource Center an der Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Florida, sagt gegenüber Investopedia, dass persönliche Daten für Ihre Fähigkeit, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, irrelevant sind. Wenn ein Interviewer Sie fragt, ob Sie ein zuverlässiges Transportmittel haben, müssen Sie nur Ja und nichts mehr sagen.

Sofern Sie keine medizinische Unterkunft benötigen, warnt Trnka auch davor, Details zu Ihrer Krankengeschichte preiszugeben. Und sie warnt eindringlich davor, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft zu teilen, es sei denn, diese Themen sind berufsbezogen.

Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber teilen, während sie versuchen, persönlich zu sein. Kristen Zierau, Director of Executive Recruiting bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass Kandidaten viel zu viele private Details preisgeben, die bei Vorstellungsgesprächen zu einem Deal Breaker werden können. Sie sagt zu Investopedia: Das Unternehmen, das Sie für eine Anstellung bewertet, muss nicht wissen, wie chaotisch Ihre Scheidung war oder dass Sie finanzielle Probleme haben.

Und andere Arten von Informationen, die harmlos erscheinen mögen, könnten Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen und Ihre Jobsuche zum Erliegen bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Direktorin des Wackerle Career Center am Monmouth College in Monmouth, Illinois, warnt Kandidaten davor, ihren Familien- oder Elternstand preiszugeben, da dies Arbeitgebern die Möglichkeit geben könnte, Sie zu diskriminieren. Die Diskriminierung mag nicht beabsichtigt sein, aber wenn Sie erwähnen, dass Sie Kleinkinder zu Hause haben und der Job einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer denken, dass Sie zu unkonventionellen Zeiten nicht verfügbar sind, selbst wenn Sie wissen, dass Sie eine zuverlässige Kinderbetreuung haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Informationen zu teilen, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren und

2. Negative Gefühle gegenüber Arbeitgebern/Mitarbeitern

Selbst wenn Sie glauben, einen der schlechtesten Jobs aller Zeiten gehabt zu haben, widerstehen Sie dem Drang, sie während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht zu machen. Kristin Scarth, Career Services Manager bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, sie sei immer noch überrascht, wie viele Kandidaten bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. Als Personalchef kann ich nur denken, dass sie mir das auch antun werden. Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie nicht mitteilen, dass es ein Problem mit Ihrem alten Chef oder Kollegen gab, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, kann es so aussehen, als ob Sie dieses Problem überall haben würden.

Sie werden möglicherweise nach Ihrer aktuellen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt, und während Sie antworten müssen, sagt Tracy Cashman, Senior Vice President bei WinterWyman Executive Search mit Sitz in Boston, Investopedia, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch im Unternehmen sind. Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, erklären Sie warum. Wenn Sie entlassen wurden, seien Sie ehrlich, aber machen Sie eine kurze Aussage über das, was Sie gelernt haben. Wenn zufällig Ihr letzter Vorgesetzter noch als Referenz dient, dann erwähnen Sie das auch.

3. Bestimmte Gründe für das Verlassen/die Suche nach einem neuen Job

Auch wenn Sie nicht negativ über Ihren Chef oder Ihre Kollegen sprechen, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Ihren Grund für den Wunsch nach einem anderen Job erklären. Natürlich hätten wir alle gerne einen Job, der mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr einbringt, aber Cashman warnt davor, jemals zu sagen, dass Sie mehr Geld wollen. Und sie warnt davor, dass Ihre Antworten manchmal nicht so wahrgenommen werden, wie Sie es beabsichtigt haben. Ich möchte zum Beispiel mehr Raum für Wachstum, was von einem Personalchef so interpretiert werden kann, dass ich mich schnell langweile. Sie empfiehlt eine kurze Aussage darüber, wie gerne Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gearbeitet haben und wie viel Sie von ihm gelernt haben. Erklären Sie dann, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, bei der Sie alles erreichen können, was Sie von einem neuen Job erwarten möchten, und sagen Sie dann zum Abschluss, dass Sie diese Position und in diesem Unternehmen arbeiten möchten.

Die 4. Schwächen

Unsere Experten haben unterschiedliche Ansichten, wenn es darum geht, Ihre Schwächen aufzudecken. Jason Ma, Gründer, CEO und leitender Mentor von ThreeEQ aus San Francisco, sagt: Wenn Sie nach Ihren Fehlern oder Fehlern in der Vergangenheit gefragt werden, antworten Sie aufrichtig, was Sie dabei gelernt haben und wie Sie sie überwunden haben oder wie Sie daran arbeiten, vergangene Schwächen umzuwandeln in Stärken. Er empfiehlt, Ihren wahren Charakter zu zeigen.

Chaim Shapiro, M.Ed., stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, sagt jedoch, dass diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Vorstellungsgespräch gecoacht wurden oder nicht. Antworten Sie nicht, indem Sie eine echte, unausgesprochene Schwäche angeben - dies hilft sicherzustellen, dass sie zu einem anderen Kandidaten übergehen. Shapiro empfiehlt, sich stattdessen auf eine Schwäche zu konzentrieren, die als Stärke angesehen werden kann. Aber er fordert die Leser von Investopedia auf, die Schwäche des "Perfektionisten" zu überspringen, weil sie überstrapaziert wird.

Die 7 Interview-Donts

Die Quintessenz

Während ein Vorstellungsgespräch für potenzielle Arbeitgeber eine Gelegenheit ist, mehr über Kandidaten zu erfahren, ist es wichtig, der Versuchung zu widerstehen, zu viele Informationen preiszugeben. Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie in Studentendarlehensschulden ertrinken oder Beziehungsprobleme haben. Falsche Personalien können einen ansonsten exzellenten Kandidaten oft disqualifizieren.