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Die 7 Schritte zur Suche nach Executive Recruitern

Ja, Sie können Executive-Recruiter verfolgen, aber einen ausgeklügelten Ansatz verfolgen. Hier ist wie.

Vor Jahren galt die allgemeine Meinung, dass Sie niemals Executive-Recruiter, auch bekannt als Headhunter, suchen sollten. Stattdessen sollten Sie warten, bis sie sich bei Ihnen melden. Machen Sie den ersten Schritt und riskieren Sie, als zu eifrig, wenn nicht sogar völlig verzweifelt, zu erscheinen.

In den robusten Arbeitsmärkten von gestern mag dieser Rat eine gewisse Logik gehabt haben. Heutzutage können Sie jedoch, wenn Sie nicht die Initiative ergreifen, lange warten, bis Ihr Telefon klingelt oder eine SMS anpingt. Vielleicht für Ihre ganze Karriere.

Dennoch sind einige Möglichkeiten, mit Personalvermittlern für Führungskräfte in Kontakt zu treten, effektiver als andere. Das Ziel ist es, auf ihren Radar zu kommen, ohne Ihre Zeit oder, Gott bewahre, ihre Zeit zu verschwenden. Zum Beispiel:

1. Sichtbar sein

Eine größere berufliche Sichtbarkeit erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler auf Sie zukommen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihren Namen erkennen und Ihre Anrufe oder E-Mails zurückgeben, wenn Sie sich an sie wenden. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, treten Sie den Berufsverbänden in Ihrem Bereich bei und versuchen Sie, dort aktiv zu werden. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil und suchen Sie nach Möglichkeiten, als Referent oder Diskussionsteilnehmer teilzunehmen. Tragen Sie zu Fachpublikationen und Websites bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist. Auch Ihr Foto sollte aktuell sein und Sie als den begehrenswerten und anstellbaren Profi darstellen, der Sie sind. Alles, was Sie tun können, um Ihren Namen bekannt zu machen, außer sich selbst zum Narren zu machen, kann helfen.

Die 2. Konferenzen besuchen

Ja, wir haben dies bereits erwähnt, aber hier ist es wieder aus einem anderen Grund. Auch Recruiter nehmen häufig an diesen Konferenzen teil. Es ist eine gute Gelegenheit, sich in einer normalerweise kollegialen Umgebung mit geringem Druck zu vernetzen. Bringen Sie viele Visitenkarten mit und, genauso wichtig, holen Sie sich ihre.

3. Sprechen Sie die richtigen Recruiter an

Executive-Search-Firmen neigen dazu, sich zu spezialisieren. Einige große können mehrere Branchen abdecken. Andere konzentrieren sich enger, beispielsweise auf eine einzelne Branche oder eine bestimmte berufliche Qualifikation. Es macht keinen Sinn, Ihre Bemühungen an eine Firma zu verschwenden, die in Ihrem Bereich nicht rekrutiert und dort möglicherweise weniger Verbindungen hat als Sie.

Geben Sie zunächst den Begriff Executive Recruiter plus Ihre Branche oder Ihren Beruf in die Suchmaschine Ihrer Wahl ein. Zum Beispiel Executive Recruiter Informationstechnologie oder Executive Recruiter Grafikdesign. Sie können Ihre Suche auch mit einer Kombination wie Executive Recruiter Hospitality Los Angeles lokalisieren.

Überprüfen Sie auch Online-Verzeichnisse für andere Personalvermittler, die auf Ihre Nische spezialisiert sind. Dazu gehören das International Executive Search Directory der Association of Executive Search Consultants (AESC) und SearchFirm.com.

Ihre öffentliche Bibliothek oder die nächstgelegene Universitätsbibliothek verfügt möglicherweise über gedruckte Verzeichnisse oder Abonnements für andere Online-Verzeichnisse.

Die 4. Fragen Sie herum

Wenn Sie derzeit angestellt sind, möchten Sie möglicherweise nicht Ihr Interesse an einer Verbindung mit einem Personalvermittler für Führungskräfte kundtun. Trotzdem lohnt es sich, bei vertrauenswürdigen Kollegen und anderen in Ihrem Netzwerk nachzufragen, welche Recruiter sie kennen und empfehlen.

Fragen Sie nach ihren Erfahrungen (einige Recruiter sind unglaublich großzügig und hilfsbereit, andere weit weniger). Wenn Ihre Kontakte Sie gut genug kennen und Sie gerne weiterempfehlen, bitten Sie sie um eine Empfehlung oder prüfen Sie, ob Sie ihre Namen verwenden können, um sich dem Personalvermittler vorzustellen.

Die 5. Check sie aus

So wie Sie jedes Unternehmen untersuchen würden, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen wollten, recherchieren Sie auch die Personalvermittler. Schlagen Sie ihr Bios auf den Websites ihrer Firmen nach und lesen Sie ihre Profile auf LinkedIn. Wenn eine Ihrer LinkedIn-Verbindungen auch mit ihnen verbunden ist, sollten Sie um eine Einführung bitten.

6. Spiel es cool

Selbst wenn Sie wirklich einen neuen Job brauchen, macht es in der Regel keinen Sinn, sich zu melden. Zu jeder Zeit kann ein Personalvermittler an Suchen arbeiten oder nicht, für die Sie ein guter Kandidat wären. Erwarten Sie also nicht sofort Ergebnisse, sondern versuchen Sie, eine Beziehung aufzubauen, die sicherstellt, dass Ihr Name idealerweise auf der Liste steht, ganz oben, wenn sich eine großartige Gelegenheit bietet.

7. Seien Sie hilfreich

Wenn Sie in der Branche bekannt sind, treffen Sie möglicherweise auch Personalvermittler, wenn einer von ihnen sich bei Ihnen als Referenz für eine andere Person erkundigt, die er als Bewerber für eine Stelle recherchiert. Wenn sich Recruiter auf Sie als produktive, freundliche und durchdachte Informationsquelle verlassen, werden Sie möglicherweise bei der Suche nach einem Job, der Ihren Qualifikationen entspricht, an erster Stelle stehen. Finden Sie im Gespräch einen Weg, zu zeigen, dass Sie selbst immer offen für neue Möglichkeiten sind.

Die Quintessenz

Von Executive Recruitern bekannt zu werden, ist ein Ziel, das Teil jeder Karriereplanung sein sollte. Beginnen Sie so früh wie möglich in Ihrer Karriere damit, sich selbst in den Weg zu stellen, ihnen zu begegnen und ihnen zu helfen.