CAREERSCAREER ADVICE

Dinge, von denen Sie nicht wussten, dass Sie gefeuert werden könnten

Sie können aus einer Reihe von Gründen entlassen werden, die nicht in Ihrem Unternehmenshandbuch aufgeführt sind.

Das Erlernen der ungeschriebenen Regeln ist mit Sicherheit eine der größten Herausforderungen, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Sie müssen die Besonderheiten der Unternehmenskultur lernen, was sich erst mit der Zeit durch Beobachtung, Erfahrung und vielleicht sogar mit Hilfe von hilfsbereiten Mitarbeitern ergibt, die Sie auf Ihrem Weg begleiten können.

Wenn Sie diese Regeln nicht lernen, kann dies jedoch unglückliche Folgen haben, einschließlich des schlimmsten Falles, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Diese Regeln gelten für jeden innerhalb eines Unternehmens, von den Vorgesetzten bis hin zum Chief Executive Officer (CEO) des Unternehmens.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Wenn Sie am Arbeitsplatz gegen bestimmte Regeln verstoßen, egal ob schriftlich oder ungeschrieben, können Sie gefeuert werden.
  • Widerstehen Sie der Versuchung, über Kollegen zu klatschen, und drücken Sie Ihre Verachtung für Ihren Vorgesetzten oder Manager nicht gegenüber anderen aus.
  • Sie sind immer ein Repräsentant Ihres Unternehmens, auch wenn Sie Feierabend haben.
  • Geben Sie niemandem vertrauliche Informationen oder Betriebsgeheimnisse preis.
  • Denken Sie nach, bevor Sie in den sozialen Medien posten.

Klatsch in Hülle und Fülle

Klatsch ist eine Sache, die sicherlich viele Menschen in Schwierigkeiten bringt, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Vielen Menschen fällt es schwer, keine saftigen Informationen zu teilen, die sie von einem Freund oder Kollegen gehört haben.

Aber wie die meisten von uns als Kinder beim Spielen des "Telefon"-Spiels gelernt haben, verändern und entwickeln sich Geschichten im Laufe der Zeit, bis sie mehr Fiktion als Tatsachen werden. Einige Arten von Klatsch können rachsüchtig sein und absichtlich verbreitet werden, um den Ruf einer Person zu beschädigen.

Was ist das Ergebnis? Der Klatsch kann beendet werden, weil die Tat eine Form von Mobbing am Arbeitsplatz ist. Und jeder andere, der die (Fehl-)Informationen verbreitet hat, kann auch die Konsequenzen tragen.

Schlechter Mund des Chefs

Auch wenn Sie Ihren Chef nicht mögen, sollten Sie diese Tatsache wahrscheinlich nicht anpreisen. Es ist schon schlimm genug, saftigen Klatsch über Ihre Kollegen zu verbreiten, aber wenn es um den Chef geht, kann dies Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber noch mehr beeinträchtigen.

Bedenken Sie, dass Ihr Chef die Möglichkeit hat, Ihnen das Arbeitsleben erheblich zu erschweren, vielleicht sogar Ihre Position zu suspendieren oder zu beenden. Jemanden, der in einer Machtposition ist, zu entfremden, ist immer eine schlechte Idee.

Sie können entlassen werden, weil Sie die Zeit und die Ausrüstung Ihres Unternehmens, einschließlich Ihrer Arbeits-E-Mail, für die Suche nach einem neuen Job verwendet haben.

Das Unternehmen schlecht vertreten

Eine der besten Faustregeln, wenn Sie in einem öffentlichen Forum über Ihren Arbeitgeber sprechen, ist, sich wie ein Vertreter Ihres Unternehmens zu verhalten. Auch wenn Sie nicht im Vertrieb oder Marketing tätig sind, repräsentieren Sie die Ideale und Produkte des Unternehmens. Seien wir ehrlich, wenn Sie diesen Arbeitsvertrag unterschreiben, melden Sie sich im Wesentlichen als Vertreter des Unternehmens an, für das Sie arbeiten. Daher ist es in Ihrem besten Interesse, sich in jeder Situation als Botschafter Ihres Arbeitgebers zu betrachten.

Einige, die dieser ungeschriebenen Regel nicht nachgekommen sind, haben sich in heißem Wasser wiedergefunden. Wenn Sie Ihre Organisation oder die von ihr verkauften Produkte oder Dienstleistungen negativ darstellen, können Sie ein einfaches Ticket vor der Tür kaufen.

Vertraulichkeitskonflikt

Vertrauliche Informationen über Ihre Kollegen oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, weiterzugeben, ist etwas, das Sie niemals tun möchten. Es gibt einige Positionen innerhalb eines Unternehmens, bei denen dies direkt im Arbeitsvertrag verankert sein könnte, z. B. für medizinisches Personal, Personalpersonal oder Juristen. Diejenigen, die in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung (FandE) eines Unternehmens arbeiten, finden möglicherweise eine ähnliche Klausel in ihren Verträgen, wenn sich die Informationen auf Geschäftsgeheimnisse beziehen.

Aber auch für diejenigen, die normalerweise nicht in Bereichen arbeiten, in denen sensible Informationen verarbeitet werden, kann es dennoch zu Problemen kommen, wenn private Informationen über das Unternehmen öffentlich weitergegeben werden. Dazu können Dinge wie die finanzielle Leistung des Unternehmens, private Informationen über das Wohlbefinden eines anderen Mitarbeiters oder vielleicht sogar Details zur Unternehmensstrategie gehören

Möchten Sie das schriftlich festhalten?

Das Erstellen eines Dokuments, das private Informationen enthält, kann gefährlich sein, wenn keine Maßnahmen getroffen werden, um dieses Dokument geheim zu halten. Dies gilt auch für E-Mails, die im Allgemeinen als Eigentum Ihres Arbeitgebers gelten und ihm somit das Recht geben, zu überwachen, was Sie über Ihr Arbeitskonto senden und empfangen. Das Versenden von E-Mails mit privaten oder persönlichen Informationen oder Meinungen anstelle von Fakten stellt beispielsweise keinen wirklich guten Geschäftssinn dar.

Nach Angaben des Workplace Bullying Institute werden 30 % der erwachsenen Amerikaner am Arbeitsplatz gemobbt.

Vorsicht ist auch bei Memos, gedruckten oder handgeschriebenen Dokumenten und Instant Messages geboten, die während der Arbeit versendet werden. Wenn Sie arbeitsbezogene Geräte oder Werkzeuge verwenden, um diese Dokumente zu erstellen, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise das Recht, sie zu überwachen.

Firmengeheimnisse nicht geheim halten

Wie oben erwähnt, können einige sehr spezifische Arbeitsverträge die Notwendigkeit der Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen hervorheben, obwohl dies in der Regel in vielen Arbeitsverträgen ausgelassen wird.

Die meisten Arbeitgeber überwachen heute soziale Medien auf Informationen ihrer Konkurrenten. Dies ist nur sinnvoll. Jedes Unternehmen möchte sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen erlauben, seinen Vorteil zu verlieren, kann dies erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen auf die Organisation haben.

Social-Media-Messen

Unsere Welt hängt weitgehend von sozialen Medien ab, um Nachrichten zu verbreiten und mit denen in unseren Netzwerken von Freunden, Familie, Kollegen und anderen Mitarbeitern zu kommunizieren. Das Posten von etwas auf einer Social-Media-Site, das Sie vor Ihrem Chef nicht gerne sagen würden, hat definitiv das Potenzial, zurückzukommen und Sie zu verfolgen.

Die 48%

Der Prozentsatz der Arbeitgeber, die laut einer CareerBuilder-Umfrage 2018 angeblich soziale Medien genutzt haben, um Mitarbeiter zu überprüfen.

Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben, weil sie in einem Online-Forum etwas gesagt haben, das ihren Chef, das Unternehmen, für das sie arbeiten, einen Kollegen beleidigt oder eine Meinung geäußert hat, die dem Image ihres Arbeitgebers widerspricht. Selbst wenn Ihr Profil privat ist, haben Sie wirklich keine Ahnung, wer sieht, was Sie gesagt haben oder ob einer Ihrer Kontakte die Informationen verbreitet, von denen Sie dachten, Sie würden sie vertraulich veröffentlichen.

Die 5 Anzeichen dafür, dass Sie gefeuert werden

Die Quintessenz

Wenn Sie am Arbeitsplatz einen dieser Fehler gemacht haben, verzweifeln Sie nicht. Jeder macht Fehler. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Handlungen Ihres Chefs zu lernen und zu beobachten. Versuchen Sie zu vermeiden, bei der Arbeit etwas zu tun, bei dem Sie sich vor Ihrem Chef unwohl fühlen würden. Selbst wenn der Chef nicht anwesend ist, besteht immer die Möglichkeit, dass sich ein Wort durch das Büro verbreitet und Ihr Chef es erfährt. Tun Sie Ihr Bestes, um den Anstand zu bewahren, zeigen Sie Begeisterung für Ihren Job und befolgen Sie die schriftlichen oder sonstigen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Anwesenheit und