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Die 12 wichtigsten Dinge, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf schreiben sollten

Einen Job zu bekommen ist hart genug, ohne den zusätzlichen Nachteil von Material, das hätte weggelassen werden sollen.

Jobs sind heutzutage Mangelware und der Wettbewerb um jede Stelle ist hart. Arbeitgeber haben berichtet, dass Hunderte von Menschen für jede ausgeschriebene Stelle Bewerbungen zusammen mit ihren Lebensläufen einreichen. Die Mehrheit dieser Bewerber wird natürlich abgelehnt, weil nur eine Person benötigt wird. Viele Bewerber werden möglicherweise aufgrund ihrer Angaben in ihren Lebensläufen für die Stelle abgelehnt. Wenn Sie eines der unten aufgeführten Materialien eingegeben haben, hören Sie auf! Sie können Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen.

Unabhängige Teilzeit- oder Zeitarbeit

Egal für welche Stelle Sie sich bewerben, Ihr Arbeitgeber ist nicht daran interessiert, dass Sie den Rasen des Nachbarn mähen, nach der Schule in einem lokalen Restaurant Geschirr spülen und andere einfache Gelegenheitsjobs, die nicht mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben.

Unabhängige Interessen

Ihre Interessen oder Hobbys werden Ihnen nicht helfen, den Job zu finden, wenn sie nichts mit der angebotenen Stelle zu tun haben. Das Sammeln von Gesteinen kann dir zum Beispiel helfen, dir einen Job als Geologe zu sichern, aber bei den meisten anderen Positionen hilft es nicht. Erwähnen Sie nur Interessen, die Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für die Stelle machen und schließen Sie alles andere aus.

Langweilige Worte und Lebenslauf-Klischees

Wörter wie "Teamplayer", "detailorientiert" und andere ähnliche Lebenslauf-Klischees sind nicht mehr effektiv, um sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Verwenden Sie starke Verben, um dasselbe zu sagen. Suchen Sie bei Bedarf passende Wörter in einem Thesaurus. Für "Teamplayer" schreiben Sie: "kooperiert und kooperiert problemlos mit anderen Mitarbeitern" oder "sorgfältig auf Details achten" statt "detailorientiert". Ein Lebenslauf, der sich von den üblichen Einsendungen unterscheidet, wird die Aufmerksamkeit von HR-Mitarbeitern oder demjenigen, der die Einstellung vornimmt, auf sich ziehen.

Abitur

Wenn Sie noch in der High School sind, in den ersten Jahren des Colleges sind oder ein High-School-Diplom Ihr höchster Abschluss ist, können Sie Ihre High-School-Informationen angeben. Wenn Sie jedoch eine andere Ausbildung abgeschlossen haben, entfernen Sie diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf.

Vage Ziele

Wenn Sie Ihre Ziele auflisten, machen Sie diese konkret. Etwas Ähnliches kann zum Beispiel sehr effektiv sein: Ziel: Durch meinen Einsatz, mein Fachwissen und meine Erfahrung zum Erfolg und zur Rentabilität des Unternehmens beizutragen. Ein vages Ziel wie das folgende sollte nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Ziel: Dem Unternehmen durch meine harte Arbeit zu helfen.

Dein Foto

Senden Sie Ihr Foto nicht zusammen mit Ihrer Bewerbung. Ihr Gesicht ist für einen potenziellen Arbeitgeber unwichtig, es sei denn, es wird ein Bild angefordert, was selten vorkommt. Einige Personen, die Fotos mit Bewerbungen geschickt und nicht eingestellt wurden, haben Klagen wegen Diskriminierung gegen das Unternehmen eingereicht, das die Einstellung ablehnte. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich alle Bewerbungen ignorieren, denen ein Bild des Bewerbers beigefügt ist.

Persönliche Qualitäten

Ihr Alter, Ihre Rasse, Religion, Ihr Gesundheitszustand, Ihre Behinderung, Ihre Größe, Ihr Gewicht und Ihre sexuelle Orientierung sind irrelevant. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, diese Eigenschaften bei ihren Einstellungsentscheidungen zu ignorieren. Trotzdem ignorieren viele von ihnen das Gesetz und stützen ihre Antragsablehnungen auf einen oder alle dieser Faktoren.

Schwächen

Verbreite deine Schwächen nicht. Schreiben Sie beispielsweise nicht so etwas wie: "Ich bin gut in der Textverarbeitung, aber nicht ganz auf dem Niveau von Excel und Power Point." Führen Sie aus Ihren Stärken. Geben Sie einem Arbeitgeber keine Entschuldigung, Sie abzulehnen. Wenn Sie jedoch nach der Bewerbung aufgefordert werden, nicht zu lügen oder zu übertreiben, wird Ihre Schwäche mit der Zeit offensichtlich und kann zu Ihrer Entlassung führen, wenn Sie sie zunächst nicht offenlegen, wenn

Negative Kommentare

Machen Sie Ihren vorherigen Chef nicht schlecht. Beschweren Sie sich nicht über Ihre finanziellen Probleme. Wenn Sie aus Ihrer letzten Position gefeuert wurden, weil Sie Büroklammern gestohlen haben, erwähnen Sie es nicht. Wenn Sie unehrenhaft aus dem Militär entlassen wurden oder eine Gefängnisstrafe hinter sich haben, erwähnen Sie es nicht. Sie können zu jedem dieser Probleme nur ehrlich sein, wenn Sie gefragt werden.

Lügen und/oder Übertreibungen

Lügen Sie nicht über Ihre Erfahrung, Ausbildung oder Erfolge. Übertreiben Sie Ihr bisheriges Gehalt nicht. Arbeitgeber haben in diesen schwierigen Zeiten Fakten in den Lebensläufen von Bewerbern überprüft, und fast jede Lüge und Übertreibung wird genagelt.

Selbstständige Ziele

Wenn Sie sich für eine Stelle in einer bestimmten Branche bewerben, nur um dieses Geschäft als Sprungbrett für eine andere Position zu erlernen, erwähnen Sie das nicht. Viele jüngere Bewerber nennen in ihren Lebensläufen ihre langfristigen Ziele, was zu einer Absage führt. Arbeitgeber möchten, dass sich Bewerber auf den Job konzentrieren, den sie anbieten, und nicht auf einen zukünftigen Job.

Politik, Vorurteile und persönliche Vorlieben

Was auch immer Ihre politische Überzeugung ist und was auch immer oder wen Sie nicht mögen, sollte nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Sie mögen die derzeitige Regierungsverwaltung mögen oder nicht, aber Ihrem potenziellen Arbeitgeber wird es wahrscheinlich egal sein.

Die Quintessenz

Einen Job zu bekommen ist heutzutage schwer genug, ohne den zusätzlichen Nachteil eines Lebenslaufs mit Material darin, das hätte weggelassen werden sollen. Lassen Sie die oben genannten Punkte weg und Sie haben bessere Chancen, die Stelle zu bekommen, für die Sie sich beworben haben. Viel Glück.