CAREERSCAREER ADVICE

Top 4 der wettbewerbsfähigsten Finanzkarrieren

Wenn Ihre Ziele einen großen Gehaltsscheck und die Arbeit für eine Wall Street-Firma beinhalten, müssen Sie lernen, die Erwartungen der Arbeitgeber zu erfüllen.

Viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, starke Kandidaten für Jobs zu finden, die durch pensionierte Baby Boomer frei werden. Die Jobs erfordern im Durchschnitt mehr als sieben Jahre Erfahrung, und einige Arbeitgeber können sich nicht vorstellen, einen Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich durch jemanden mit nur fünf Jahren zu ersetzen. Wenn Ihre Karriereziele im Finanzbereich einen hohen Gehaltsscheck und das Prestige der Arbeit für eine renommierte Wall Street-Firma beinhalten, müssen Sie lernen, wie Sie die Erwartungen der Arbeitgeber in einigen der wettbewerbsfähigsten Felder im Finanzbereich erfüllen können.

Zu den Positionen, die einige Finanzrecruiter als die am schwierigsten zu besetzenden Jobs identifiziert haben, gehören Controller (einschließlich Hedgefonds-Controller), Steuermanager, Fonds- und leitende Buchhalter sowie Bewertungsanalysten. Lassen Sie uns die Verantwortlichkeiten jeder dieser Positionen untersuchen und herausfinden, wonach Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten für diese Positionen suchen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Einer der wettbewerbsfähigsten Bereiche ist der Finanzsektor, der eine spezifische und einzigartige Mischung aus Hard- und Soft Skills erfordert, um an der Wall Street zu arbeiten.
  • Finanzrecruiter haben die folgenden Stellen als die am stärksten zu besetzenden identifiziert: Controller (einschließlich Hedgefonds-Controller), Steuermanager, Fonds- und leitende Buchhalter sowie Bewertungsanalysten.
  • Fast alle diese Rollen erfordern eine CPA-Bezeichnung, wobei ein MBA sehr vorteilhaft ist.

Die 1. Controller

Rolle

Controller organisieren die Finanzplanung, die Fremdfinanzierung und das Budgetmanagement des Unternehmens. Sie legen Finanzregeln fest, einschließlich der Wahl von Rechnungslegungsmethoden und stellen sicher, dass die allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) befolgt werden. Controller arbeiten für Banken, Unternehmen und Regierungen. Sie motivieren ihre Teams von Zeit zu Zeit und stellen sicher, dass sie innerhalb festgelegter Zeiträume qualitativ hochwertige Arbeit leisten.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Controller setzt einen Abschluss als Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Finanzen oder Rechnungswesen voraus. Es erfordert auch eine Bezeichnung als Certified Public Accountant (CPA). Darüber hinaus bevorzugen die meisten Arbeitgeber, dass Bewerber für Controller-Stellen fünf bis zehn Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Finanz- oder Rechnungswesen haben.

Erfahrung

Eine spezialisierte Art von Controller ist der Hedgefonds-Controller. Diese Position ist nach Ansicht einiger Personalvermittler schwer zu erreichen, da sie acht bis zehn Jahre Erfahrung in der Arbeit mit größeren Mitteln erfordert. Darüber hinaus muss der Arbeitssuchende mit notleidenden Schulden konfrontiert sein.

Die 2. Steuermanager

Rolle

Steuermanager beaufsichtigen die Steuerberichterstattung und -planung. Sie stellen sicher, dass die Steuererklärungen vollständig und korrekt sind, um die Steuerpflichten einer Organisation zu reduzieren. Steuermanager müssen außerdem sicherstellen, dass ihre Unternehmen die bundesstaatlichen, bundesstaatlichen, lokalen und internationalen Steuergesetze einhalten.

Ausbildung

Eine Position als Steuermanager auf höchster Ebene erfordert auch eine CPA-Bezeichnung und einen MBA mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Steuern.

Erfahrung

Die meisten Arbeitgeber bevorzugen mindestens fünf Jahre Erfahrung, aber leitende Positionen erfordern in der Regel sieben Jahre in diesem Bereich mit Erfahrung im öffentlichen und geschäftlichen Umfeld. John Gramer, Managing Director von The Mergis Group in New York City, hat festgestellt, dass Steuermanager schwer zu rekrutieren sind, weil einige Änderungen abgeneigt sind. Der Schlüssel zum Erfolg sei die Spezialisierung auf diesem Gebiet.

Der 3. Fonds und leitende Buchhalter

Rolle

Buchhalter untersuchen Finanztrends, Operationen und Kosten. Sie analysieren Finanzberichte, um den Zustand der Vermögenswerte, Verbindlichkeiten, Gewinne und Verluste, geschuldeten Steuern und finanziellen Aktivitäten der Organisation genau im Auge zu behalten.

Ausbildung

Manager suchen nach Leuten, die zusätzlich zu mindestens zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung einen Abschluss in Buchhaltung haben und vorzugsweise einen CPA, aber die meisten Menschen erfüllen diese Qualifikationen nicht, sagt Mark Sterling, ein Sprecher von Manpower.

Erfahrung

Zu den wettbewerbsfähigsten Positionen in der Buchhaltung gehören laut Personalvermittlern Buchhalter, leitende Buchhalter und Fondsbuchhalter von Private-Equity-Fonds. Einige Arbeitgeber möchten, dass Manager von Fondsbuchhaltern zwischen drei und fünf Jahren Erfahrung mit Private-Equity-Firmen, Investmentbanken und Hedgefonds haben, erklärt John Gramer, Managing Director der Mergis Group NYC. Außerdem sagt er, dass die meisten dieser Buchhalter aus der öffentlichen Buchführung kommen.

Die 4. Bewertungsanalysten

Rolle

Unternehmensbewertungsanalysten bestimmen den Wert eines Unternehmens oder die Beteiligung des Eigentümers (z. B. beim Kauf oder Verkauf eines Unternehmens). Der Analyst muss über gute Kenntnisse in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaft und Finanzen verfügen.

Ausbildung

Analysten benötigen einen CPA, um zertifiziert zu werden.

ErfahrungVoraussetzung für diese Position ist ein starker mathematischer Hintergrund, sagt Gramer. Er rät Bewerbern, auf langfristige Wachstumschancen zu warten.

Tipps für die Jobsuche

Rollenspezifische Kompetenz gehört zu den Must-haves der Arbeitgeber im Finanzbereich. Ob Sie es glauben oder nicht, ein starker Bildungshintergrund ist nicht ihr Hauptaugenmerk, um diese wettbewerbsfähigen Jobs zu bekommen. Arbeitgeber wünschen sich ausreichende und spezifische Praxiserfahrungen. Sie suchen auch nach Kandidaten, die "Soft Skills" beherrschen, wie zum Beispiel die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und Branchenjargon zu übersetzen.

Für diese hochrangigen Positionen haben Unternehmen das Geld, um Gehälter von Hunderttausenden bis zu Millionen von Dollar zu zahlen. Da so viel Geld auf dem Spiel steht, müssen sie die Kandidaten vorsichtig nach Talent und Fähigkeiten beurteilen. Steigern Sie Ihre Chancen auf den Job, indem Sie diese drei Tipps befolgen:

  • Netzwerk: Arbeitssuchende haben möglicherweise Schwierigkeiten, offene Stellen für einige dieser leitenden Positionen zu finden, die nicht unbedingt in Zeitungen ausgeschrieben werden. Der beste Weg, sie zu lokalisieren, ist die Vernetzung. Personalvermittler raten dazu, an branchenbezogenen Veranstaltungen teilzunehmen, Branchenorganisationen beizutreten und sich bei sozialen Netzwerken anzumelden.
  • Erlangen Sie fortgeschrittene Bildungs- und Berufsabschlüsse: Viele der Jobs erfordern eine CPA oder eine andere branchenweit anerkannte Akkreditierung. Denken Sie auch daran, dass Ihre Ausbildung nicht mit Ihrem Abschluss endet - es ist wichtig, mit den Veränderungen und technologischen Fortschritten in der Branche Schritt zu halten.
  • „Soft Skills“ entwickeln: Diese Positionen erfordern Führungs- und Kommunikationsstärke. Üben Sie jetzt, indem Sie sich lokalen Freiwilligenorganisationen anschließen und Rollen übernehmen, die es Ihnen ermöglichen, in einer Teamumgebung zu führen und zu arbeiten. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Sprech- und Präsentationsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, indem Sie einem Sprachclub beitreten oder einen Kurs besuchen.

Die Quintessenz

Strategisches Denken, hervorragende Kommunikation und branchenspezifische Fähigkeiten werden Ihnen letztendlich helfen, nicht nur einen dieser wettbewerbsfähigen Jobs zu bekommen, sondern auch erfolgreich zu sein, sobald der Job Ihnen gehört.