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U-3 vs. U-6 Arbeitslosenquote Was ist der Unterschied

Die U-3-Arbeitslosenquote wird in den USA am häufigsten angegeben, aber viele Ökonomen halten die U-6-Quote für aussagekräftiger.

U-3 vs. U-6 Arbeitslosenquote: Ein Überblick

Die U-3-Arbeitslosenquote oder U3-Rate ist die am häufigsten gemeldete Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten und repräsentiert die Anzahl der Menschen, die aktiv einen Arbeitsplatz suchen. Der U-6-Satz oder U6 umfasst entmutigte, unterbeschäftigte und arbeitslose Arbeitnehmer im Land.

U-3 ist die Arbeitslosenquote, die jeden Monat vom Bureau of Labor Statistics (BLS) veröffentlicht wird, aber viele Ökonomen halten die U-6-Quote für die aussagekräftigere, da sie einen größeren Prozentsatz der Arbeitslosen erfasst.

Die Arbeitslosenquote ist neben der Wirtschaftswachstumsrate und der Inflationsrate einer der am häufigsten berichteten und diskutierten Wirtschaftsindikatoren. Es wird regelmäßig in den Nachrichten zitiert, weil es eine einfache Momentaufnahme des Zustands der Wirtschaft liefert. Viele gehen davon aus, dass die Arbeitslosenquote ein einfaches Maß für Arbeitslose ist, aber die Realität ist komplizierter.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Die am häufigsten gemeldete Form der Arbeitslosigkeit ist die U-3-Quote, die Arbeitslose betrifft, die aktiv eine Stelle suchen.
  • Es wird weithin beobachtet, da es als Barometer der wirtschaftlichen Bedingungen in den USA gilt, wenn es jeden Monat veröffentlicht wird.
  • Die U-6-Quote wird jedoch oft als die wahre Beschäftigungsquote angesehen, da sie Arbeitslose, Unterbeschäftigte und entmutigte Arbeitnehmer berücksichtigt.

U-3 Arbeitslosenquote

Die offizielle Arbeitslosenquote ist als U-3-Rate oder einfach U3 bekannt. Es misst die Zahl der Menschen, die arbeitslos sind, aber aktiv eine Beschäftigung suchen. Die Rate wird von der BLS gemessen, die 60.000 zufällig ausgewählte Haushalte im ganzen Land kontaktiert und den Beschäftigungsstatus jeder Person ab 16 Jahren erfasst. Die durch Umfragen und Sozialversicherungsstatistiken gesammelten Informationen, die die Zahl der Personen widerspiegeln, die Arbeitslosengeld beziehen, werden jeden Monat veröffentlicht und geben ein Bild über den Zustand der Beschäftigungsdaten des Landes.

Diese Rate ändert sich Monate, nachdem eine Wirtschaft ihre Richtung geändert hat. Sie geht nach oben, wenn eine Wirtschaft Schwierigkeiten hat, und sinkt, wenn die Dinge besser aussehen. Beispielsweise sind die Arbeitslosenquoten im Jahr 2020 aufgrund der weitreichenden wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie dramatisch angestiegen.

U-3 wird oft als zu einfach kritisiert. Viele Ökonomen glauben, dass es nicht das Gesamtbild berücksichtigt. Dies liegt daran, dass die U-3-Rate nur Personen umfasst, die aktiv eine Beschäftigung suchen; es schließt diejenigen aus, die nur Teilzeit arbeiten, aber Vollzeit arbeiten wollen. Ausgeschlossen sind auch Personen, die entmutigt sind, nachdem sie keinen Arbeitsplatz gefunden haben.

Ein Steinmetz beispielsweise, der arbeiten möchte, aber mitten in einer tiefen wirtschaftlichen Rezession durch mangelnde Chancen entmutigt ist, würde nicht in die U-3-Arbeitslosenquote aufgenommen. Auch ein Marketing-Manager, der im Alter von 57 Jahren entlassen wird und aufgrund seiner Erfahrung mit Altersdiskriminierung keine neuen Vorstellungsgespräche plant, würde dies auch nicht tun. Eine Person, die nur eine Sechs-Stunden-Schicht pro Woche arbeitet, weil in ihrer Gegend keine Vollzeitarbeitsplätze verfügbar sind, ist ein weiteres Beispiel für jemanden, der nicht in die U-3-Arbeitslosigkeit einbezogen würde.

Unabhängig von der Wirtschaftslage ist immer mit einer gewissen Arbeitslosigkeit zu rechnen.

U-6 Arbeitslosenquote

Im Gegensatz zur U-3-Quote umfasst die U-6-Arbeitslosenquote eine ganze Reihe von Arbeitslosen, nämlich alle, die nicht in der U-3-Quote aufgeführt sind. Das bedeutet, dass die U-6-Rate einem natürlichen, nicht-technischen Verständnis davon, was es bedeutet, arbeitslos zu sein, viel mehr entspricht.

Dieser Satz gilt für alle Personen, die in den letzten 12 Monaten auf Arbeitssuche waren, aber keinen Arbeitsplatz finden konnten und in den letzten vier Wochen keine Arbeit gesucht haben. Dazu gehören auch alle, die wieder zur Schule gegangen sind, behindert sind, unterbeschäftigt sind oder Teilzeit arbeiten.

Durch die Erfassung aller am Rande des Arbeitsmarktes lebenden Personen liefert die U-6-Rate ein umfassendes Bild der Unterauslastung der Arbeitskräfte im Land. In diesem Sinne kann die U-6-Quote als die wahre Arbeitslosenquote angesehen werden.

Im September 2020 beispielsweise, als die Auswirkungen der Pandemie noch immer spürbar waren, lag die U-3-Arbeitslosenquote bei 7,7 %, während die U-6-Quote bei 12,4 % lag.

Andere Arbeitslosenquoten

Die Arbeitslosigkeit wird in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt, darunter die Sätze U-3 und U-6. Zu den anderen gehören:

  • U1: Der Prozentsatz der Personen, die seit 15 Wochen oder länger arbeitslos sind
  • U2: Der Prozentsatz der Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und derjenigen, die eine befristete Stelle beendet haben
  • U4: Die Gesamtzahl der Arbeitslosen plus entmutigte Arbeitnehmer
  • U5: Die Gesamtzahl der Arbeitslosen, entmutigten Arbeitnehmer und anderer geringfügig gebundener Arbeitnehmer

Der Begriff geringfügig gebundene Arbeitnehmer umfasst entmutigte Arbeitnehmer und bezieht sich auf diejenigen, die verfügbar und bereit sind zu arbeiten, die aber in den vorangegangenen vier Wochen aus irgendeinem Grund keine Arbeit gesucht haben. Sie haben jedoch irgendwann in den letzten 12 Monaten nach Arbeit gesucht.