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Warum sind so wenige Frauen im Finanzwesen Es ist kompliziert

Obwohl immer mehr Frauen in den Finanzbereich einsteigen, sind die Männer in der C-Suite immer noch über ihnen. Aber vielleicht beginnt sich das zu ändern.

Hollywood ist wahrscheinlich eine der bekanntesten Branchen, die weithin als schwierig für Frauen angesehen wird, um an die Spitze aufzusteigen. Als Kathryn Bigelow 2010 die beste Regie für The Hurt Locker gewann, war sie die erste weibliche Regisseurin überhaupt. (Chlo Zhao, die 2021 für Nomadland gewann, war nur die zweite.) Bemerkenswert ist, dass nicht nur eine Regisseurin gewann, sondern auch der Pool an Regisseurinnen so klein war. Tatsächlich übertrafen von 2007 bis 2019 männliche Regisseure weibliche Regisseure im Verhältnis 20:1. Das ist eine atemberaubende Statistik.

Doch Hollywood ist kaum ein Ausreißer, wenn es um Big-Money-Branchen geht, in denen Frauen an der Spitze unterrepräsentiert sind. Auch in den oberen Rängen des Finanzmanagements und der Wertpapierdienstleistungen herrscht ein Mangel an weiblichen Arbeitskräften. Bedenken Sie Folgendes: Laut dem Deloitte Center for Financial Services wurden 2019 nur sechs der 107 größten Finanzinstitute in den Vereinigten Staaten von weiblichen CEOs geleitet.

Wo sind all die Frauen im Finanzwesen?

Studien zeichnen ein gemischtes Bild für Frauen im Finanzwesen. Obwohl der Prozentsatz von Männern und Frauen, die das Feld betreten, ungefähr gleich ist, steigen Männer in der Regel schneller an die Spitze als Frauen. Beispielsweise sind in leitenden Positionen in Venture Capital (VC)-Firmen nur 4,9 % der Partner weiblich. Nicht viel rosiger sieht es bei Private Equity (PE) aus, bei denen weniger als 10 % der Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Auf der positiven Seite liegt ein größerer Fokus auf der Verbesserung der Vielfalt, und der Gesamtanteil von Frauen, die in VC-, PE- und Hedgefonds-Unternehmen eintreten, steigt.

Die gemeinnützige Organisation Girls Who Invest wurde 2015 gegründet und investiert weiterhin in die berufliche Zukunft junger Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche.

Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, gibt es einige Gründe, warum Frauen möglicherweise nicht so schnell in die Spitzenpositionen aufsteigen wie Männer. Einer davon ist der Mangel an Vorbildern. Ohne mehr Frauen, die den Weg ebnen, können diejenigen, die das Feld betreten, den Weg schwieriger finden oder nicht einmal wissen, dass es einen gibt. Einige Frauen haben Bedenken hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geäußert, während andere lediglich den Mangel an Vorgesetzten anführen

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Frauen und Männer starten paritätisch zu Beginn ihrer Karriere im Finanzbereich, aber die C-Suite wird noch immer weitgehend von Männern dominiert.
  • Frauen brauchen mehr Vorbilder und Mentoren in hochrangigen Positionen im Finanzbereich
  • Gemeinnützige Organisationen wie Girls Who Invest bieten Programme an, um junge Frauen durch Praktika und Mentoring-Programme in die Finanzwelt zu bringen.

Die Auswirkungen der Business School

Wenn es um Business Schools geht, sind diejenigen, die Finanz- und Wirtschaftsabschlüsse anstreben, immer noch männlich. Zum Beispiel waren 44% der Studenten, die sich 2020 an der Harvard Business School eingeschrieben hatten, Frauen, während in Wharton nur 41% derjenigen, die sich 2020 für das MBA-Programm eingeschrieben hatten, weiblich waren. (An beiden Schulen wurden keine Statistiken zu geschlechtsnichtkonformen Bewerbern gemeldet.)

Diese Abschlüsse können dazu beitragen, Türen zu öffnen und Chancen zu schaffen. Wenn also der Prozentsatz der weiblichen Einschreibungen steigt, können sich die Rahmenbedingungen ausgleichen. Aber es sind nicht nur Abschlüsse, die den Weg frei machen.

In junge Frauen investieren

Frauen brauchen Mentoren und Vorbilder, die zeigen, dass alle Hindernisse, die sie davon abgehalten haben, Positionen auf C-Suite-Niveau zu erreichen oder sogar in Erwägung zu ziehen, überwunden werden können. Und das bedeutet, jung anzufangen.

Glücklicherweise gibt es eine Reihe von gemeinnützigen und anderen auf Frauen ausgerichteten Organisationen, die sich dieser Herausforderung stellen. Girls Who Invest, eine gemeinnützige Organisation, die 2015 von der Finanzexpertin Seema Hingorani gegründet wurde, hat die ehrgeizige Mission, bis 2030 30 % des Weltkapitals von Frauen zu verwalten.

Die Programme und Angebote von Girls Who Invest sollen junge Frauen motivieren, interessieren und inspirieren, sich im Investmentmanagement und im Finanzdienstleistungsbereich zu engagieren.

Die Mission ist für Hingorani nicht neu. Sie bringt nicht nur 25 Jahre Investmenterfahrung in die gemeinnützige Organisation ein, sondern engagiert sich auch stark in Diversity-Initiativen. Sie ist Mitglied des Diversity and Inclusion Senior Leaders Advisory Council von Morgan Stanley und war zuvor Gründerin und Chief Investment Officer von SevenStep Capital, einer Investmentplattform, die sich ausschließlich auf Frauen konzentriert.

Und sie ist nicht allein. Ellevest wurde 2014 von der Wall-Street-Veteranin Sallie Krawcheck gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen durch Anlageinstrumente, Zugang zu Finanzplanern, Bildung und Coaching den Zugang zu Finanzprodukten zu erleichtern. Das Motto des Unternehmens ist Programm: "Ellevest wurde von Frauen für Frauen gebaut."

Auch Business Schools mischen mit. Obwohl es sich nicht nur auf Finanzkarrieren konzentriert, zielt das Center for Women in Business der Rutgers Business School darauf ab, "Barrieren zu beseitigen, eine Gemeinschaft aufzubauen und Frauen das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten zu geben, die für den Erfolg als Unternehmensführer erforderlich sind".

Der 18-köpfige Vorstand ist größtenteils weiblich und widmet sich den wachsenden Möglichkeiten für Frauen durch Netzwerkveranstaltungen, Führungsworkshops, auf Frauen ausgerichtete Mentoring-Möglichkeiten und mehr.

Die Quintessenz

Die Dinge beginnen sich zu ändern. Männer dominieren vielleicht immer noch die C-Suite, aber da immer mehr Frauen die Möglichkeiten in Wirtschaft und Finanzen kennenlernen, Mentoren finden, die ihnen helfen, und andere Barrieren abbauen, erwarten Sie, dass sich die geschlechtsspezifische Kluft schließt.