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Warum werden Wall Street-Finanzunternehmen von Männern dominiert

Finden Sie heraus, warum Frauen in der Finanzbranche bei der Bezahlung immer noch hinter ihren männlichen Kollegen zurückbleiben.

Die jüngsten Zahlen des Census Bureau zeigen weiterhin Unterschiede bei den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern in allen Kategorien, mit Ausnahme von Personen in der Körperpflege und im Dienstleistungssektor. Der Medianlohn für Frauen beträgt 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.

Die größte Lücke besteht im Finanzdienstleistungssektor, der von persönlichen Beratern, Agenten und Wertpapieranalysten der Wall Street dominiert wird. Warum also liegen Frauen in einer Zeit, in der Frauen so oft wie nie zuvor in Finanzstudiengängen abschließen, beim Gehalt immer noch deutlich hinter ihren männlichen Kollegen zurück?

DIE ZENTRALEN THESEN

  • In den meisten Kategorien bestehen nach wie vor Unterschiede bei den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern.
  • Das größte Gehaltsgefälle zwischen Frauen und Männern besteht im Finanzdienstleistungssektor.
  • Zu den Faktoren, die zum Lohngefälle beitragen, gehören die verbleibende Ungleichheit, das Klima in Wall-Street-Unternehmen, die Arbeitsbedingungen, Geburten/Kinderbetreuung und die Rezession 2007-2008.
  • Die Wall Street muss positive Veränderungen umsetzen, die darauf abzielen, Frauen zu fördern und das Lohngefälle zu schließen, wenn sich in Zukunft Veränderungen abzeichnen.

Restungleichheit

Wie in jeder historisch männerdominierten Branche braucht es Zeit, bis sich Veränderungen vollziehen und Frauen in die obersten Führungsebenen aufsteigen. Corporate Wall Street CEOs zum Beispiel sind in der Branche seit der Zeit, als es nur wenige Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche gab, in der Branche tätig. Wenn mehr junge Frauen in die Junioren-Ränge eintreten, wird diese Lohnungleichheit irgendwann aufhören.

Klima in Wall-Street-Firmen

Obwohl der Film Wall Street von 1987 fiktiv war, zeigte er das Innenleben der Finanzdienstleistungs- und Investmentbranche. Die Wahrheit hinter der Darstellung eines Lebensstils, der Strip-Clubs, Golfplatz-Deals und extravagante Partys umfasst, wurde von vielen in der Branche bestätigt.

Da die Wall Street seit so vielen Jahren von Männern dominiert wird, sind diese „Networking“-Möglichkeiten für Frauen begrenzt, was den Aufstieg in ihren Unternehmen erschwert. Tatsächlich zeigt der Zensusdatenbericht, dass Frauen die Finanzdienstleistungsbranche schneller verlassen, als sie einsteigen. Da weniger Frauen in ihrer Karriere aufsteigen, gibt es wenig Vorwärtsdrang bei der Erhöhung der Löhne.

Arbeitsbedingungen

In der Finanzdienstleistungsbranche dreht sich alles um hohen Stress und lange Arbeitszeiten. Das Drei-Martini-Mittagessen ist lebendig und gesund, ebenso wie die Arbeit durch die Nacht. Für berufstätige Frauen, die immer noch die Hauptsorge für Haus und Familie sind, ist es schwierig, mit einem Mann in einer ähnlichen Rolle zu konkurrieren, der nicht die gleichen Aufgaben hat.

Wenn jemand bereit ist, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, mit einer fast unendlichen Flexibilität, wird er wahrscheinlich mehr verdienen als ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit einschränken muss. Berichte über Diskriminierung, missbräuchliches Verhalten gegenüber Frauen und sogar sexuelle Übergriffe nehmen weiter zu und ermutigen Frauen, andere Branchen zu suchen.

In gewisser Weise mit der Frage der Arbeitsbedingungen verbunden ist die Tatsache, dass Frauen die Gebärenden sind. Für diejenigen, die sowohl Karriere als auch Kinder haben möchten, bedeutet die Realität, dass die Zeit im Mutterschaftsurlaub weniger Zeit für die Ausbildung am Arbeitsplatz bedeutet. Dies bedeutet oft, dass die Löhne im Laufe der Zeit langsamer steigen. Dies gilt auch für die berufsferne Zeit, die kranke Kinder oder Eltern betreut.

Die Rezession

Ab 2008 begann die Wall Street mit massiven Entlassungen, um mit der wachsenden Rezession und dem Zusammenbruch der Finanzmärkte fertig zu werden. Statistiken zeigen, dass von den Entlassungen Frauen mehr betroffen sind als Männer. Während die Rückkehr zur wirtschaftlichen Stabilität mehr Frauen in den Finanzdienstleistungssektor zurückzieht, sind noch greifbare und materielle Veränderungen abzuwarten.

Die Quintessenz

Der Finanzdienstleistungssektor befindet sich bei der Lohngerechtigkeit weiterhin im Keller, positive Veränderungen sind nicht in Sicht. Bis die Wall Street damit beginnt, Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards frauenfreundlicher zu machen, werden die Löhne der Frauen und die Aufstiegschancen weiterhin hinterherhinken. Finanzunternehmen müssen Mentoring-Programme verbessern, Anforderungen an die Beförderung von Frauen und Gehaltserhöhungen, Flexibilität bei den Elternzeitplänen und mehr einführen, damit sich in der Branche gesunde Veränderungen ergeben.