CAREERSCAREER ADVICE

Warum ist es einfacher, einen Job zu finden, während Sie angestellt sind

Jobsuchende, die bereits einen Job haben, haben definitiv die Nase vorn. Aber es gibt auch Fallstricke, die es zu vermeiden gilt.

Es gibt eine alte Volksweisheit, die besagt, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu bekommen, wenn man bereits einen hat. Leider ist es wahr.

„Arbeitgeber neigen dazu, Mitarbeiter einzustellen, die bereits beschäftigt sind“, sagt Alison Green, Autorin von How to Get a Job: Secrets of a Hiring Manager.

Es ist nicht so, dass Personalabteilungen Menschen ohne Job voreingenommen sind, obwohl das manchmal stimmen kann. Selbst in Zeiten des Wirtschaftsabschwungs, wenn viele gute Leute arbeitslos sind, haben diejenigen, die angestellt sind, einen Vorteil, wenn sie eine neue Stelle suchen.

DIE ZENTRALEN THESEN

  • Wenn Sie auf der Suche nach Arbeit sind, ist es oft einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen Job haben.
  • Arbeitslosigkeit, insbesondere über einen längeren Zeitraum, ist ein negatives Signal für Ihre Arbeitsmoral und Einstellungsfähigkeit.
  • Wenn Sie arbeitslos werden, versuchen Sie, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu minimieren und mit Ihrem beruflichen Netzwerk in Verbindung zu bleiben.

Was bedeutet Arbeitslosigkeit für Sie?

Ein Grund dafür, dass es einfacher sein könnte, einen Job zu finden, wenn Sie bereits angestellt sind, ist, dass Sie nicht zu sehr auf eine neue Stelle drängen. Eifer ist bei der Jobsuche ein totes Zeichen, sagt Job-Hunt.org. Und es kann für einige Arbeitgeber eine Abschreckung sein, so hart das auch erscheinen mag.

"Zu Recht oder zu Unrecht neigen Arbeitgeber dazu, anzunehmen, dass Menschen ihre Jobs nicht kündigen, ohne dass ein anderer in der Reihe ist, es sei denn, (a) sie standen kurz davor, entlassen zu werden, (b) sie wurden tatsächlich entlassen und sagen nur, dass sie kündigen, oder (c) sie sind potenziell jemand, der läuft, wenn die Dinge frustrierend sind, was besorgniserregend ist, denn natürlich wird jeder Job irgendwann Frustrationen haben", sagte Green.

Einen Job zu haben, gibt dir auch mehr Einfluss. Sie sind in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Sie den Job, der Ihnen angeboten wird, nicht wirklich brauchen. Und Arbeitgeber wissen das nur zu gut.

Ein Job ist auch ein Netzwerk

In der Tat, wenn Sie einen Job haben, haben Sie einige besondere Dinge zu bieten, unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einem neuen sind oder nicht.

Ein wichtiger Punkt ist Ihr berufliches Netzwerk. Forbes zitiert Andy Teach, einen Unternehmensveteranen und Autor von From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Strophe at a Time, der darauf hinweist, dass Ihr berufliches Netzwerk bei Ihrer Arbeit für Sie arbeitet, weil Sie ständig Interaktion mit Ihren Branchenkontakten."

Wenn Sie nicht beschäftigt sind, verlieren Sie diesen Vorteil. "Es bringt Sie in eine defensive Position", sagt Teach.

Das Problem mit den klaffenden Löchern

Einen Job nicht zu haben, während man auf der Suche nach einem ist, wirft das gleiche Problem auf wie ein klaffendes Loch in seiner Arbeitsgeschichte. "Das Problem der Lücken in der Beschäftigungsgeschichte ist heikel", sagt Bronwen Hann, eine in Toronto ansässige Personalvermittlerin. Sie können "einen falschen Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Ambitionen vermitteln, andeuten, dass Sie nicht in der Lage sind oder dass Sie aus Ihrem vorherigen Job "unehrenhaft entlassen" wurden und nicht wussten, wie Sie wieder in eine Position kommen. Hann sagt: "Es kann bedeuten, dass Sie faul sind oder sich nicht um Ihre Karriere kümmern."

Vertraulich halten

Die Suche nach einem Job, wenn Sie bereits einen haben, birgt seine eigenen Risiken. Ihr derzeitiger Arbeitgeber hört möglicherweise von Ihrer Jobsuche und sieht sie als illoyal oder sogar als Entlassungsdelikt an.

Es kann eine gute Idee sein, mit Ihrem aktuellen Chef über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen, bevor Sie sich woanders umsehen. Möglich sind beispielsweise eine Versetzung oder ein Abteilungswechsel in Ihrem Unternehmen. Wenn diese Optionen nicht existieren, ist es wirklich an der Zeit, weiter zu suchen.

Was tun bei Referenzen

Lassen Sie Ihren Chef am besten nicht wissen, dass Sie suchen. "Ihr Vorgesetzter sieht Ihren Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, möglicherweise als Verrat", sagt Marie G. McIntyre von YourOfficeCoach.com.

Das wirft das prickelnde Problem der Referenzen auf. Bei einem Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle sollten Sie immer gefragt werden, ob Ihr bisheriger Arbeitgeber erreichbar ist. Angenommen, die Antwort ist ein ausdrückliches "Nein", werden Sie dennoch Referenzen benötigen.

Fragen Sie nach Referenzen von früheren Arbeitgebern und Kollegen oder einem Vorgesetzten, der Ihr Unternehmen kürzlich verlassen hat. Wenn es sein muss, wählen Sie in Ihrem eigenen Unternehmen eine Vertrauensperson.

Die Suche nach einem neuen Job kostet Zeit und Energie. Sie müssen aufpassen, dass Sie in Ihrem aktuellen Job nicht nachlassen. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber auch nie, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, weil Sie Ihren Chef hassen. Offenheit wird in diesem Fall nicht empfohlen.

Die Quintessenz

Es ist einfacher, ein Jobangebot zu bekommen, wenn Sie bereits einen Job haben. Aber es kann einige sorgfältige Manöver und viel zusätzliche Zeit erfordern, um es durchzuziehen.